Работодатель заключил с работником с на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?. Охрана труда

  1. Главная страница 🏠
  2. 📚 Библиотека
  3. 👉 Охрана труда 👈
  4. Работодатель заключил с работником с на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
Расчет стоимостиГарантииОтзывы
Внимание! Только зарегистрированные пользователи могут проходить тестирование. Регистрация совершенно бесплатна, и занимает пару минут.

  • Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
  • Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок
  • Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Статьи по теме:
Трудовой договор заключенный на определенный срок Лекция
Срочный трудовой договор. Шпаргалка
Меню
Добавить в избранное(необходима регистрация)