Требования к кандидату на замещение вакантной должности.

Требования к кандидатам на вакантную должность  охватывают следующие группы качеств:

1. общественно-гражданская зрелость  ( умение прислушиваться к критике, быть самокритичным; подчинять личные интересы общественным)
2. отношение к труду ( дисциплинированность, трудолюбие, личная ответственность
3. уровень знаний и опыт работы (образование, навыки, умения, квалификация)
4. организаторские способности ( умение общаться с людьми, проводить деловые совещания , умение организовать систему управления)
5. умение работать с людьми ( умение общаться с руководителями, т.е этикет и т.д)
6. умение работать с документами ( умение составлять деловые письма и т.д.)
7. умение своевременно принимать решения ( умение быстро ориентироваться в сложной обстановке, своевременно принимать оптимальные решения, способность обеспечить контроль за исполнением решений)
8. умение поддержать передовые технологии ( поддержка новизны)
9. морально-этические черты характера ( честность, добросовестность и т.д.)

В каждом конкретном случае будут выбираться из этого списка те позиции, которые важнее всего для конкретной должности и организации. К ним добавляются специфические качества, которыми должен обладать претендент на конкретную должность.