Отбор персонала - это отдельная задача, целый процесс, который начинается с анализа деятельности и заканчивается приемом специалиста на работу. Успешность подбора зависит от многих причин ,знаний, навыков, умений специалистов, занимающихся этими проблемами.
Этапы предварительной подготовки при от-
боре персонала:
1) анализ содержания работы - это процесс систематического и подробного исследования содержания работы;
2) описание характера работы (должностная инструкция) - основные задачи, требуемые навыки, ответственность и полномочия исполнителя;
3)требования к персоналу(требования, предъявляемые работой) - точный минимум требований, которым должен удовлетворять претендент.
Этапы отбора персонала.
1)Предварительная беседа проводится обычно по телефону. Цель ее - познакомиться с кандидатом, выяснить подробнее об его образовании, опыте работы, коммуникативных навыках.
2) Заполнения специального бланка-анкеты. Обычно в анкету включены вопро-
сы личного характера (дата рождения, место рождения, адрес, социальный статус и т. д.), относящиеся к прошлым местам работы, образованию, хобби. Часто присутствуют вопросы, направленные на определение уровня самооценки, отношение к разным явлениям социальной жизни.
3) Интервью, в той или иной степени структурированное и формализованное. Результаты его могут быть получены как устно, так и в письмен-
ной форме.
Только при положительном результате всех предыдущих этапов претенденту предлагает пройти этап
тестирования.
4) Тестирование может быть психологическим, профессиональным, психофизиологиче-
ским, интеллектуальным. Тестирование может проводиться в один день или несколько дней, индивидуально или с группой. являются важными для той
или иной должности.
5) Проверка рекомендаций. Практика показывает, что, разговаривая с предыдущим руководителем, с коллегами кандидата, можно не только выяснить о нем какую-либо ин-
формацию, что ему удается хорошо, что не очень.
Мероприятия по подбору специалиста заканчиваются принятием решения о рекомендации на работу тех или иных кандидатов и представлением претендента работодателю.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему