Что представляет собой команда единомышленников:
- Командой называется коллектив людей с общими ценностями.
- В команде люди работают совместно.
- Результаты работы каждого участника влияют на результат работы команды.
- В команде каждый участник выполняет свою роль.
- Команда имеет свое лицо, не совпадающее с персональными свойствами ее членов.
- Для команды свойственны сложившиеся связи: как внутренние, так и наружные – другими словами связи с другими командами и группами.
- Команда имеет ясную, упорядоченную и экономичную структуру, направленную на достижение поставленных целей и выполнение задач.
- В команде люди уважительно относятся к себе и сотрудникам, довольны структурой управления и организацией.
- Команда оценивает свою эффективность и развивается.
Успех в бизнесе строится на личном успехе сотрудников компании. Команда обычно формируется из людей, готовых и способных что-либо решать и действовать совместно, ради своей и общей выгоды. Работа, которая не дает ничего, кроме приятного времяпрепровождения, не является работой команды.
Команда может формироваться руководителем, который назначает работников на определенные должности. На этапе формирования команда может не видеть перспективы общего развития, видеть только личную выгоду и исполнять порученную работу. В команде может быть руководитель, который не является лидером. В процессе работы в команде могут происходить перестановки.
В дальнейшем команда должна пройти этап адаптации, в котором будут решены важные вопросы организации труда, налажены связи, установлены правила, принята политика организации. На этапе адаптации могут происходить столкновения, споры, конфликты. Важно, чтобы в команде присутствовали ценности и идеи, которые не позволят продолжать дальнейший разлад в отношениях. Важно, чтобы знакомство с личностью каждого сотрудника вызывало уважение и согласие работать совместно для достижения ценностей компании. В процессе адаптации члены команды принимают на себя обязанности и заявляют о своих потребностях и устремлениях. Важно так организовать работу коллектива, чтобы условия труда позволяли работать эффективно, развиваться.
После адаптации и налаживания отношений в компании коллектив начинает работать как команда, исполняя бизнес-задачи наиболее эффективно и улучшая показатели работы. Команда работает на результат, понимает свою важную роль в компании и намечает новые цели в перспективе развития компании.
В процессе работы команда приобретает навыки, обучается принятию решений, организации работы. Важным является корректное управление, предоставление необходимых прав и свобод, знакомство со стратегическими задачами, поручение выполнения задач и планов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему