Важным вопросом содержания трудового договора в западных странах выступает вопрос дисциплины труда. Чаще всего он рассматривается как частный аспект трудового договора и не признается отдельным институтом трудового права. В конечном итоге его можно охарактеризовать как частный вопрос прав и обязанностей сторон.
Излагая наиболее общие правила и обычаи применительно к определению видов и содержания дисциплинарных правонарушений, подлежащих наказанию, отметим, что здесь можно выделить три основных подхода:
1. Подход, свойственный Бельгии и Японии, при котором наиболее полно реализуется известный принцип уголовного права - "нет наказания, если оно прямо не предусмотрено в законе". При котором требуется конкретное определение всех дисциплинарных проступков, за которые назначается наказание.¹
2. Подход, свойственный Великобритании, ФРГ, Австрии, Швейцарии, в котором, хотя и требуется определение всех без исключения дисциплинарных проступков, но признается, что создать их законченный список не представляется возможным, что обусловливает право работодателя в отдельных случаях наказывать работника за проступки, не определенные в нормативных актах.
3. Подход, свойственный США, Канаде, Франции, Австралии и Новой Зеландии, где господствует мнение о бесконечности форм дисциплинарных проступков, и работодателям предоставляется возможность наказывать работников как за проступки, указанные в нормативных актах, так и за проступки, не указанные в них.²
Поможем написать любую работу на аналогичную тему