Аудит состояния дисциплины труда

 Одним  из  критериев  оценки   организации  труда  является   состояние

трудовой  дисциплины,   нарушение  которой  в  современных  условиях  ведет

к  большим   потерям,  поскольку  связано  с  недополучением    добавленной

стоимости,  снижением  конкурентоспособности,  препятствием  к  динамичному повышению  производительности  труда  и,  соответственно,  росту  реальной заработной платы.  Необходимость укрепления трудовой дисциплины обусловлена причинами не только экономического,  но и социального характера,  поскольку является  одним  из  условий  повышения  реальной  заработной платы. В ходе аудита  выявляются  внутрисменные  и целодневные  потери  рабочего  времени, вследствие нарушений дисциплины труда и рассчитывается коэффициент трудовой

дисциплины (К  ) с использованием следующей формулы:

             тд

          ┌                        ┐

          │        П         П     │

          │         вс        цп   │

    К   = │1 - (-------- + -------)│ x 100,

     тд   │     Ф          Ф       │

          │      рв.часы    рв.дни │

          └                        ┘

где П     - сумма  внутрисменных  потерь из расчета на одного  работника,

      вс связанных с нарушением трудовой дисциплины, за  анализируемый период, час.;

П       - сумма   потерь,   связанных  с прогулами  из  расчета  на  одного

 цп

работника, за анализируемый период, дни;

Ф       - эффективный  фонд  рабочего  времени  на одного  работающего

 рв.часы

в анализируемом периоде, часы;

Ф     - эффективный  фонд  рабочего  времени  на  одного  работающего

 рв.дни

в анализируемом периоде, дни.

Пример. Внутрисменные потери из-за опозданий и преждевременного ухода с работы, простоев по вине работника за прошедший год составили 136 часов. Целодневные потери из-за прогулов в среднем на одного работника составили 2 дня. Тогда коэффициент трудовой дисциплины составит 91,0%.

          ┌                    ┐

          │       136      2   │

    К   = │1 - (------ + -----)│ x 100 = 91,0%.

     тд   │      1700     200  │

          └                    ┘

Иначе говоря, 9,0% рабочего времени было в отчетном периоде потеряно из-за нарушений трудовой дисциплины.

При аудите состояния трудовой дисциплины целесообразно провести анализ фактических данных в динамике, что позволит сделать вывод о складывающихся тенденциях и оценить действия руководства предприятия и службы управления персоналом по укреплению трудовой дисциплины.¹

Таким образом, аудит дисциплины труда, особенно в условиях нынешнего финансового кризиса, позволяет выявить имеющиеся резервы, разработать мероприятия по устранению потерь рабочего времени, связанных с организационными причинами и нарушениями трудовой дисциплины, оптимизировать численность персонала и повысить конкурентоспособность предприятия.

Заключение

В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами является локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. Особую актуальность приобретает данный тезис в условиях экономического кризиса. Одним из рычагов решения данной проблемы выступает совершенствование организации труда по результатам проведенного аудита дисциплины труда.