Нужна помощь в написании работы?

 Одним  из  критериев  оценки   организации  труда  является   состояние

трудовой  дисциплины,   нарушение  которой  в  современных  условиях  ведет

к  большим   потерям,  поскольку  связано  с  недополучением    добавленной

стоимости,  снижением  конкурентоспособности,  препятствием  к  динамичному повышению  производительности  труда  и,  соответственно,  росту  реальной заработной платы.  Необходимость укрепления трудовой дисциплины обусловлена причинами не только экономического,  но и социального характера,  поскольку является  одним  из  условий  повышения  реальной  заработной платы. В ходе аудита  выявляются  внутрисменные  и целодневные  потери  рабочего  времени, вследствие нарушений дисциплины труда и рассчитывается коэффициент трудовой

дисциплины (К  ) с использованием следующей формулы:

             тд

          ┌                        ┐

          │        П         П     │

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

          │         вс        цп   │

    К   = │1 - (-------- + -------)│ x 100,

     тд   │     Ф          Ф       │

          │      рв.часы    рв.дни │

          └                        ┘

где П     - сумма  внутрисменных  потерь из расчета на одного  работника,

      вс связанных с нарушением трудовой дисциплины, за  анализируемый период, час.;

П       - сумма   потерь,   связанных  с прогулами  из  расчета  на  одного

 цп

работника, за анализируемый период, дни;

Ф       - эффективный  фонд  рабочего  времени  на одного  работающего

 рв.часы

в анализируемом периоде, часы;

Ф     - эффективный  фонд  рабочего  времени  на  одного  работающего

 рв.дни

в анализируемом периоде, дни.

Пример. Внутрисменные потери из-за опозданий и преждевременного ухода с работы, простоев по вине работника за прошедший год составили 136 часов. Целодневные потери из-за прогулов в среднем на одного работника составили 2 дня. Тогда коэффициент трудовой дисциплины составит 91,0%.

          ┌                    ┐

          │       136      2   │

    К   = │1 - (------ + -----)│ x 100 = 91,0%.

     тд   │      1700     200  │

          └                    ┘

Иначе говоря, 9,0% рабочего времени было в отчетном периоде потеряно из-за нарушений трудовой дисциплины.

При аудите состояния трудовой дисциплины целесообразно провести анализ фактических данных в динамике, что позволит сделать вывод о складывающихся тенденциях и оценить действия руководства предприятия и службы управления персоналом по укреплению трудовой дисциплины.¹

Таким образом, аудит дисциплины труда, особенно в условиях нынешнего финансового кризиса, позволяет выявить имеющиеся резервы, разработать мероприятия по устранению потерь рабочего времени, связанных с организационными причинами и нарушениями трудовой дисциплины, оптимизировать численность персонала и повысить конкурентоспособность предприятия.

Заключение

В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами является локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений.

Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.

Чтобы компания была конкурентоспособной, важно, удовлетворяя потребности потребителей в высококачественной продукции, обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов. Особую актуальность приобретает данный тезис в условиях экономического кризиса. Одним из рычагов решения данной проблемы выступает совершенствование организации труда по результатам проведенного аудита дисциплины труда.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями