При структурном подходе организация рассматривается как определенная структура со своими подразделениями и их взаимосвязями. Определяются способы распределения обязанностей, передачи полномочий и ответственности в рамках данной организации.
При поведенческом подходе в центре исследования находится человек. В этом случае важно помнить о том, что независимо от того, насколько хорошо построена структура организации, её деятельность и результаты этой деятельности будут определяться в первую очередь людьми. Таким образом, одной из главных задач теории организации является изучение влияния как отдельных работников, так и групп людей на эффективное функционирование организаций, на получение ею намеченных результатов.
Теория организации для решения поставленных перед ней задач должна использовать подходы и результаты исследований смежных научных дисциплин: Всеобщей организационной науки (Тектологии), концепции идеальной бюрократии, общей теории систем, синергетики, теории управления, экономической теории, информатики, психологии, социологии, социальной психологии, антропологии и многих других.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему