Нужна помощь в написании работы?

Классификация заключается в разъединении всего множества объектов и последующим объединением их в группы на основе какого-либо признака. Данный признак называют основанием классификации. Она бывает естественной (есть существенный признак; например, если из конфликта убрать противоречия) и искусственной (например, классификация противоборствующих сторон по степени конфликтности); общие и частные.
Основные виды (классификация):
• типология
• систематика (позволяет разделить разные виды в одну систему)
• таксономия (теория классификации и систематизации деятельности и явлений, имеющих иерархическое строение и описывающих соподчинённые группы)

Таблица 3. Классификация конфликтов (по Емельянову С.М.)

Основание классификации

Виды

Общая характеристика

Сферы проявления
конфликта

Экономические

Идеологические

Социально-бытовые

Семейно-бытовые

В основе лежат экономические противоречия

В основе лежат противоречия во взглядах

В основе лежат противоречия социальной среды

В основе лежат противоречия семейных отношений

Степень деятельности
и напряженности конфликта

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Бурные быстротекущие конфликты
Острые длительные конфликты
Слабовыраженные и вялотекущие конфликты
Слабовыраженные и быстротекущие

 

Субъекты конфликтного взаимодействия

Внутриличностные конфликты
Межличностные конфликты
Конфликты "Личность-группа"
Межгрупповые конфликты

 

Социальные последствия

Конструктивные
Деструктивные

 

Предмет конфликта

Реалистичные (предметные)
Деструктивные

 



Общая типология конфликтов

1. Конфликты с участием человека

1) Конфликты с участием человеком
2) Межличностные
3) Между личностью и группой
4) Между малыми социальными группами
5) Между средними социальными группами
6) Между большими социальными группами
7) Межгосударственные (между отдельными, между коалициями)
8) конфликты между «хочу» и «хочу»
9) между «хочу» и «нужно»
10) между «хочу2 и «не могу»
11) между «могу» и «не могу»
12) между «хочу» и «нужно»
13) между «нужно» и «не могу»

2. Зооконфликты

1) интропсихические
2) между положительными тенденциями
3) между положительными и отрицательными тенденциями
4) между отрицательными тенденциями
5) зоосоциальные
6) внутривидовые
7) межвидовые (между двумя животными, между животным и группой, между группами животных)

          Функции конфликтов носят двойственный характер: конструктивный и деструктивный. Почему?
1) отсутствует чёткий критерий различения конфликтов
2) трудно дать обобщённую оценку, положительные и отрицательные роли
3) зависит от процесса разрешения конфликта и его результата
4) степень конструктивности (деструктивности) может меняться на разных стадиях развития конфликта

Конструктивные функции конфликтов по отношения к оппонентам
1. устраняет полностью или частично возникшие противоречия
2. ослабляет психическую напряжённость
3. способствует повышению авторитета участника отстаивающего справедливость
4. служит одним из средств самоутверждения её активной жизненной позиции
5. позволяет участникам конфликта более глубоко оценить друг друга
6. служит источником развития личности и межличностных отношений
7. может улучшать качество индивидуальной деятельности

Конструктивные функции конфликтов по отношения к группе
1. выявляет нерешённые проблемы в деятельности группы
2. служит средством активизации социальной жизни группы, общества
3. может выполнять функцию сплочения группы
4. оптимизирует межличностные отношения в группе
5. зондирует общественное мнение, коллективные настроения
6. может способствовать появлению новых, более благоприятных условий для решения тех или иных противоречий
7. способствует поиску продуктивных решений, проблем

Деструктивные функции:
1. Конфликт способен повергнуть общество в хаос.
2. Негативные последствия конфликта часто подавляют его позитивные функции.
3. Негативные последствия вызываются применением жестоких тактик соперничества.
4. Трудно радоваться положительным сторонам конфликта, если он выливается во взаимные оскорбления, угрозы и даже насилие.
5. Когда люди пытаются разрешить конфликт с помощью соперничества, стремясь добиться выгоды за счет другого, они используют такие действия и контрдействия, которые усиливают конфликт.

Такое усиление конфликта называют эскалацией. Динамика конфликта.
Развитие конфликта проходит три стадии – предконфликтную, конфликтную и послеконфликтную.

Предконфликтная стадия. Начинается с конфликтной ситуации, которая выявляет оппонентов и причинную обусловленность конфликта. Но это еще не конфликт, а только равновесное состояние, обстоятельство, которое может предшествовать противоборству. Инцидент – вторая фаза предконфликтной стадии.

Конфликтная стадия. Чтобы произошло превращение ситуации в конфликт, требуется повод, нужны какие-то действия, приводящие стороны в движение. Только вместе, конфликтная ситуация и инцидент образуют конфликт. Конфликтная ситуация (чаще в скрытой форме) может сохраняться, не приводя к инциденту и не переходя в конфликт.
         Первая фаза – наступает после инцидента. Происходит неизбежный обмен ударами, назначение которых – наступление на позиции оппонентов, нейтрализация угрозы с их стороны. Очень часто сопровождается нарастанием агрессивности. Эта фаза способствует "переоценке ценностей” с учетом происшедших перемен.
          Вторая фаза – выбор путей дальнейшего взаимодействия оппонентов. Существует два пути: либо искать примирения; либо эскалация, продолжение конфликта.

Послеконфликтная стадия. Ослабление противостояния – первая фаза. Она примечательна тем, что конфликт при всей своей остроте может прекратиться, как в итоге изменения объективной ситуации, так и в результате психологической перестройки субъектов, изменения их взглядов и намерений. На этой основе становится возможным полное или частичное разрешение конфликта. Напряженность ситуации спадает, причины, вызвавшие противостояние и обостренную борьбу, сглаживаются или устраняются.

Заключительная фаза – подведение итогов, оценка результатов. Последствия конфликта зависят от факторов объективного и субъективного порядков, манеры поведения сторон, методов преодоления расхождений, умелости тех, кто направлял урегулирование конфликта. Последствия конфликта, при любом исходе, оказывают влияние на организацию и ее персонал.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями