Нравственный конфликт — это столкновение моральных норм в инди¬видуальном или общественном сознании, связанное с борьбой мотивов и требующее морального выбора.
Особенность нравственного конфликта состоит в том, что в сложившейся ситуации выбор любого поступка как следование той или иной норме морали ведет к нарушению другой нормы.
Среди конфликтов, имеющих профессиональное значение для сотрудников правоохранительных органов, следует обратить внимание на внешние и внутренние конфликты. Внешние конфликты проявляются как острые нравственные противоречия между людьми (личность - общество, личность - группа, личность - личность, группа - группа, группа - общество). Они выражают расхождение направленности ценностных ориентации отдельных личностей, социальных групп и общества.
Природа внутренних конфликтов иная. Их источником является сложность, разнохарактерность самих мотивов личности, находящихся в подчинении и соподчинении друг другу. Выбор поведения человека при разрешении такого конфликта во многом зависит от направленности личности, ее ориентации на те или иные ценности.
Практика показывает, что среди сотрудников правоохранитель¬ных органов по критерию ценностной ориентации можно выделить несколько типов личности, которые при возникновении конфликт¬ной ситуации сделают соответствующий этим ориентациям выбор.
1. Сотрудники, ориентирующиеся на правовые ценности, пристолк¬
новении различных норм в первую очередь будут исходить из тре¬
бований законов и приказов.
2. Человек, для которого высшими ценностями являются нормы
нравственности, при разрешении конфликта будет ориентироваться
на соблюдение принципов справедливости и гуманизма, он не смо¬
жет поступиться своими нравственными убеждениями ради чьих бы
то ни было интересов.
3. Тип личности, ориентирующийся на профессиональные ценности, как правило, отдает предпочтение служебной целесообразности. Основным мотивом деятельности такого сотрудника является слу¬жение государству, профессиональный долг.
4. Прагматик при разрешении конфликта на первое место поста¬
вит наиболее эффективное достижение стоящих перед ним целей.
5. Сотрудник, в характере которого преобладают исполнитель¬
ские черты, будет ориентироваться на указания руководства.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему