В нашей стране основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения в сфере правового регулирования занятости, является Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».
В настоящее время на государственном уровне вопросами занятости и трудоустройства граждан занимается Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
В соответствии с Законом о занятости занятыми считаются граждане:
1) работающие по трудовому договору;
2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4) выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;
5) являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
6) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
7) проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
8) проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
9) временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине;
10) являющиеся учредителями (участниками) организаций.
В соответствии с Законом о занятости безработными признаются граждане, которые:
1) трудоспособны (т. е. достигли 16 лет и не получают пенсию по старости или за выслугу лет);
2) не имеют работы и заработка (дохода);
3) зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы;
4) ищут работу, и
5) готовы приступить к ней.
Эти пять признаков и формируют понятие «безработный».
Не признаются безработными граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры (кроме пенсионеров-инвалидов III группы), лица, не явившиеся в срок без уважительной причины для перерегистрации, а также отказавшиеся в течение десяти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; лица, впервые ищущие работу, не имеющие профподготовки.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему