Нужна помощь в написании работы?

Инструкция к тесту

       Вашему вниманию предлагается опросник для самооценки, а также выбор некоторых эффективных методов мотивации трудовой активности. Он содержит 14 утверждений. Каждое утверждение может быть оценено от 1 до 5 баллов. Сделайте свой выбор по каждому и этих утверждений, отметив соответствующую цифру.

    1- Вполне удовлетворен    2- Удовлетворен      3 – Не вполне удовлетворен

    4 – Не удовлетворен          5 – Крайне не удовлетворен

                                                     Тестовый материал

    Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где вы работаете

    Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум и т. д.)

    Ваша удовлетворенность работой

    Ваша удовлетворенность слаженностью

    Ваша удовлетворенность стилем руководства вашего начальника

    Ваша удовлетворенность профессиональной компетентностью вашего начальника

    Ваша удовлетворенность зарплатой (с точки зрения ее соответствия вашим трудозатратам)

    Ваша удовлетворенность зарплатой по сравнению с тем, сколько за такую же работу     

    платят на других предприятиях

    Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

    Ваша удовлетворенность возможностями продвижения

    Ваша удовлетворенность тем, как вы можете использовать свой опыт и способности

    Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту

    Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня

    В какой степени удовлетворенность работой повлияла бы на поиски другой работы

                                   Обработка и интерпретация результатов теста

Итоговый показатель может колебаться от 14 до 70 баллов.

Если результат равен 40 баллам и более, то есть основания говорить о неудовлетворенности профессиональной деятельностью. И, напротив, если он меньше 40 баллов, можно судить об удовлетворенности работой. Настоящая методика может также применяться для оценки удовлетворенности работой целого коллектива (группы). В таком случае используются средние величины показателей. При этом оценка результатов производится по следующей шкале;

15-20 баллов – вполне удовлетворены работой; 21-32 балла – удовлетворены;

33-44 балла – не вполне удовлетворены; 45-60 баллов – не удовлетворены;

более 60 баллов – крайне не удовлетворены. 

Поделись с друзьями