Ситуация потери работы рассматривается как тревожное явление, на которое человеческий организм реагирует специфическим образом, называемым дистрессом, то есть «удвоенным» стрессом и от последствий переживания безработицы как негативного явления. После такого анализа с иным чувством и размышлениями приходится читать о неизбежности безработицы и ее регулирующем воздействии в условиях рыночной экономики.
Реакции индивида на безработицу:
Фаза оптимизма — длится примерно 3-4 месяца после потери работы и характеризуется как фаза субъективного облегчения, приспособления к ситуации. Уже в первые недели люди начинают испытывать облегчение и даже радость от того, что неприятная ситуация, связанная со старой работой, уже позади, что появилось, наконец-то, время заняться собой, семьей, детьми. В ряде случаев отмечается улучшение состояния здоровья. Именно на этой фазе начинаются активные поиски нового рабочего места.
Фаза пессимизма — наступает в результате неудач на первом этапе поиска работы и характеризуется как фаза утяжеления состояния. В психике начинаются изменения, касающиеся колебаний самооценки, социального статуса. Теряется активность, рушится привычный уклад жизни, привычки, интересы. Нет сил противостоять неприятностям. В результате психосоматических процессов возможно ухудшение состояния здоровья. Особенно тяжело становится, если утрачен даже небольшой заработок на временной или «черновой» работе.
Фаза фатализма— наступает примерно после 7-8 месяцев тщетных поисков и характеризуется примирением со сложившейся ситуацией. Состояние апатии усиливается с каждым месяцем. Отсутствие даже минимальных успехов в поиске работы ведет к потере последних надежд. Человек начинает привыкать к состоянию бездеятельности и в ряде случаев даже боится найти работу. Приоритет на данной фазе отдается опосредованному поиску рабочего места.
Однако ученые выявили и другую тенденцию в поведении людей, которая нашла обоснование в теории противодействия, объясняющую, почему некоторые из уволенных работников проявляют эмоциональную активность и сильное стремление к восстановлению занятости. Это стремление базируется на мотивации к восстановлению утраченного (частично или полностью) контроля над собственной жизнью и зависит не только от надежды индивида на самоконтроль, свободу собственного поведения и значимость поведения для достижения целей, но и от степени угрозы для этой свободы со стороны объективной действительности и влияния потерянной работы на другие жизненные цели, планы, программы.
Таким образом, противодействие может выражаться в двух формах: мобилизации ресурсов для восстановления контроля (интенсивный поиск работы) и во фрустрации (ярко выраженная агрессивность, враждебность), в случае неудачных неоднократных попыток найти работу.
В конфликтной ситуации безработных граждан преобладают две составляющие. Это стремление к достижению прежде всего индивидуальных, эгоистических целей. И - стремление достичь даже в конфликте какого-либо согласия, обеспечить социальные цели. Если преобладают «эгоистические» тенденции, то в ситуации конфликта у человека проявляется поведенческая стратегия соперничества. Наоборот, полное преобладание социальных тенденций над индивидуальными дает стратегию приспособления. Сильная выраженность в поведении человека и той и другой тенденций формирует стратегию сотрудничества. Слабая выраженность как той, так и другой тенденций приводит к стратегии избегания. Среднее положение, когда никакой фактор не преобладает, соответствует стратегии компромисса.
Предпочтение к определённой стратегии поведения в конфликте связано с некоторыми особенностями личности безработного и его социально-трудовыми ориентациями. Специалисты выделяют несколько стратегий в поведении конфликта:
1. Соперничество. Безработные, придерживающиеся данной стратегии, чаще других склонны брать ответственность на себя за свои поступки и ситуацию, в которой они находятся (т.е. они понимают, что так же ответственны за создание конфликтной ситуации, как противоположная сторона). Эти люди придерживаются высоких ценностных стандартов и могут считать, что ради высших целей можно пренебречь обстоятельствами, в том числе и другими людьми. Их социально-трудовые ориентации активны, они чаще других увольняются по собственному желанию (либо в результате неудовлетворенности условиями труда, недовольства руководством, либо вследствие прямого конфликта с администрацией предприятия). Обычно они считают, что достаточно хорошо или даже лучше других приспособлены к новым условиям нашей жизни. Они мало чувствительны и эмоционально устойчивы.
При этом у них выражена агрессивная реакция на объект раздражения. Стратегия соперничества и агрессии, демонстрируемая ими в ситуации конфликта, присуща таким безработным, и в нормальных ситуациях. Взаимодействие с ними затруднено как в интеллектуальном, так и в эмоциональном плане.
2. Избегание. Безработные, предпочитающие в конфликте такую стратегию, имеют для этого серьёзные личностные основания: они постоянно обеспокоены проблемой индивидуальной безопасности (как физической безопасности, так и вопросами здоровья) и стремятся сохранить и поддерживать надёжные социальные связи. Именно поэтому им во всех случаях важнее избежать конфликта при любых обстоятельствах, нежели пойти на него. Социально-трудовая активность таких безработных снижена, их чаще увольняют по сокращению штатов. Можно предполагать, что за этим стоит низкое стремление к самоутверждению и проявлению себя в работе. Эти люди скорее всего не будут искать работы, по-прежнему рассчитывая на то, что их «устроят», обеспечат работой. Естественно, что эти безработные чувствуют себя плохо приспособленными к новым экономическим условиям, они теряются перед необходимостью выбирать активный стиль деятельности. Поэтому они испытывают стресс и демонстрируют повышенную эмоциональную чувствительность, которая может проявляться как в отрицательно окрашенных аффективных реакциях, так и в поведении типа «раздражительной слабости» или самозащиты, но не в агрессивных реакциях
3. Компромисс. Безработные, выбирающие подобную стратегию конфликтного поведения, имеют для этого глубинные причины, коренящиеся, по-видимому, в их основных жизненных ориентациях. Для них очень важна индивидуальная безопасность и защищенность, а также прочность и устойчивость социальных связей. Приоритет этих ценностей снижает их социально-трудовую активность и заставляет придерживаться компромиссной стратегии. Основные причины увольнения таких безработных – сокращение штатов и ликвидация предприятия. Они эмоционально чувствительны, находятся в стрессе и подавлены нынешней экономической ситуацией. В то же время им не свойственна выраженная агрессия и фрустрация (неадекватная агрессивная реакция на какое-либо препятствие достижения цели).
4. Приспособление. Безработные, придерживающиеся стратегии приспособления, имеют сниженную активность, в том числе подавленные трудовые мотивации. Это может быть причиной их увольнения по сокращению штатов. Их приспособительная реакция сочетается со сниженной враждебностью и повышенной тенденцией к самозащите. Среди таких безработных велика доля людей с расстройствами эмоциональной сферы и нервно-психическими нарушениями, что делает их раздражительными и склонными к отрицательно окрашенным аффективным реакциям. Проблемы здоровья, безопасности, индивидуальной защищенности, прочности семейных связей для них являются важнейшими. Поэтому они не проявляют высокой активности в поисках работы и предпочитают больше полагаться на помощь извне, прежде всего со стороны специалиста службы занятости.
5. Сотрудничество. Безработные со стратегией сотрудничества меньше других склонны переносить ответственность с себя на других, в отношении к жизнеустройству они демонстрируют наиболее зрелые реакции. В выборе жизненных ценностей они ориентируются на ценности высшего порядка, характеризующие их стремление к самоутверждению в обществе и трудовой деятельности (работа, активная жизнь, общественное признание) и к самореализации в творчестве, познании и понимании себя и других. Поэтому они проявляют высокую социальную и трудовую активность, часто увольняются с прежней работы по собственному желанию ради более полной реализации себя как личности. Они считают себя достаточно приспособленными к новым условиям жизни. Во взаимодействиях с людьми им не свойственны агрессивные или фрустрационные реакции, они не склонны к чрезмерной самозащите, их эмоциональное состояние благоприятно.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему