Классификация конфликтов отражает характерные связи между ними и заключается в объединении их в группы по какому-либо признаку.
Одним из наиболее широких классификаций конфликтов и является разделения их по субъектам или сторонам конфликта. С этой точки зрения конфликты делятся на:
1. Внутриличностные конфликты – это отдельная личность. Содержания этого конфликта выражается в острых негативных переживаниях личности, порожденных ее противоречивыми стремлениями.
З. Фрейд в теории психоанализа считал, что конфликт возникает в результате противоречия между желаниями «Оно» и «Сверх-Я». Эти конфликты по своей природе и содержанию во многом психологические и вызываются противоречиями мотивов, интересов, ценностей и самооценок личности. Сопровождаются эмоциональным напряжением и негативными переживаниями сложившейся ситуации. Как и всякий другой конфликт, он может носить как конструктивный, так и деструктивный характер.
По своему содержанию и форме сам внутриличностный конфликт не является однотипным. В его основе могут лежать самые разнообразные внутриличностные причины:
1. Противоречия потребностей
2. Противоречия между внутренней потребностью и социальной нормой
3. Противоречия между различными ролями индивида
4. Трудность выбора между различными вариантами поведения.
2. Межличностные конфликты – это столкновения между отдельными индивидами в процессе их социального и психологического взаимодействия. Конфликты этого типа возникают на каждом шагу и по самым разным поводам в различных сферах общественной жизни. Причины, которые привели к возникновению межличностного конфликта могут быть самые разнообразные. Во всяком межличностном конфликте огромное значения имеют личностные качества людей, их психические, социально-психологические и нравственны характеристики.
3. Между личностью и группой - этот тип конфликта имеет много общего с межличностным, однако он более многоплановый. Группы включает в себя целую систему отношений. Она определённым образом организована, в ней, как правило, имеются формальные и неформальные лидеры. Поэтому потенциальная возможность конфликта здесь возрастает. Подобно другим конфликтам, конфликт между группой и личностью может быть как конструктивный так и деструктивный. В первом случаи разрешения конфликта способствует укреплению связи личности с группой, формированию личностной и групповой идентификации и интеграции. Во втором случаи происходит дезидентификация личности и группы
4. Межгрупповые конфликты – выражаются в столкновении интересов различных групп. К такому типу относятся конфликты между социальными группами самого разного размера: малыми, средними и большими, которые могут различаться по этическими, расовыми, религиозными или культурными признаками .
Причинами конфликта могут быть самыми разнообразными: внешние и внутренние, объективными и субъективными, всеобщими и единичными, и т.д.
Можно сгруппировать причины конфликта следующим образом:
- противоречия интересов как фундаментальная причина конфликтов
- объективные факторы возникновения конфликтов
- личностные факторы возникновения конфликтов
Причина конфликта отличается от его повода. Поводом конфликта служит явления, которое способствует его возникновению. В отличие от причины повод возникает случайно и может создаваться искусственно на пустом месте. Причина же отражает закономерную связь вещей – это то явление, которое предопределяет его появление. Такое явления только тогда является причиной конфликта, когда оно выступает для его субъекта как потребность. Именно потребность является внутренним побудителем активности субъекта. Причиной конфликта является только осознанная потребность которая выступает как интерес, а точнее противоречие интересов между его субъектами .
Поможем написать любую работу на аналогичную тему