Типы конфликтов - Управление деловыми конфликтами. Антикризисное управление

Если рассматривать типы конфликтов по причине возникновения, то можно выделить три основные разновидности:

-         Конфликт целей – стороны по-разному оценивают ситуацию.

-         Конфликт познания – у сторон расходятся взгляды по решаемой проблеме.

-         Чувственный конфликт – в его основе лежат отношения людей друг с другом.

Типы конфликтов можно разделить и по участию в них определенного количества сторон:

• Внутриличностный – происходит внутри человека, когда тот пытается достигнуть взаимоисключающих целей. Например, выбор места работы или личностных ценностей.
• Межличностный – проявляется как столкновение личностей, находящихся в оппозиции друг к другу. Такой тип конфликта встречается наиболее часто.
• Внутригрупповой – конфликт между частями или членами группы и личностью. Часто такие конфликты возникают при смене руководства или появлении нового неформального лидера.
• Межгрупповой – противостояние нескольких групп, имеющее профессиональную, социальную или эмоциональную окраску.
• Внутриорганизационный - может возникнуть на почве неприятия распределения работ или власти.