Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Поделись с друзьями

Производительность -степень эффективности труда. Измеряется объемом работ, произведенных работниками или рабочими в единицу времени, или кол-вом рабочего времени затраченного на единицу выполненных работ.

Анализ показателей выработки проводится в следующей последовательности: 

1.  Расчет показателей в базовом и отчетном периодах и плановых показателей, их  сравнение. ( таблица, строки -- различные показатели, столбцы - показатель, базов период( план), отчетн период( факт), абсол отклон, относит.)

 2.  Факторный анализ показателей:  -  расчет влияния факторов на часовую выработку рабочих;  -  расчет влияния факторов на годовую выработку рабочих и работающих;  -  расчет влияния факторов на объем продукции.    В результате анализа выявляются резервы роста производительности труда и  намечаются меры по их устранению, которые могут быть технического и  организационного характера. Мероприятия технического характера могут быть  направлены на увеличение часовой выработки, на регулирование трудоемкости  продукции через нормы времени.  В организационном плане оказывается влияние на улучшение использования рабочего  времени.

  Снижение продолжительности рабочего дня и количества отработанных одним  рабочим дней, говорит об увеличении целодневных и внутрисменных потерь рабочего  времени, устранение которых является резервом повышения производительности труда.    Для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку рабочего она  представляется в виде формулы:  Вгод(среднегод. выработк). = Вчас( среднечас выработк). * Т( продол.рабоч дня) ∗ Д( кол-во дней)

Влияние факторов на годовую выработку одного работающего можно определить,  используя показатель удельного веса рабочих в численности промышленно- производственного персонала.  В ППП( = В рабочего( выработка рабочего)  * У (удельный вес рабочих)   Для расчета влияния факторов на объем продукции можно использовать несколько  формул: 

ТП( обьем товарн продукц) = Вгод. * Ч  р-чих (среднеспис.  численость рабочих)  ,  ТП = Вчас. *Т * Д * Ч  р-чих ,   ТП = Вчас. * Т * Д * У ∗*Ч  ппп(  среднеспис.численность работников)

 Дальнейший факторный анализ проводится методом цепных подстановок. По  результатам анализа необходимо наметить пути повышения производительности труда.