Кадры предприятия. Структура кадров. Количественные и качественные характеристики персонала.

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром.

Основной характеристикой трудовых ресурсов, которые используются на предприятии, являются кадры.

Кадры предприятия представляют собой совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия.

Состояние кадров и персонала предприятия не является постоянной величиной, меняется в соответствии с изменениями условий хозяйствования. Изменение состава и структуры трудовых ресурсов предприятия характеризуется показателями движения трудовых ресурсов: коэффициента оборота по выбытию; коэффициента оборота по приему; коэффициента стабильности; коэффициента текучести кадров.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:

·                                 неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;

·                                 малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;

·                                 квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило, с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;

·                                 высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

Другими качественными характеристиками трудовых ресурсов являются:

·                                             образование;

·                                             возраст;

·                                             квалификация;

·                                             профессиональная компетентность;

·                                 интеллектуальный потенциал.

В современных условиях к труду работников предъявляются также более широкие требования, среди которых особое значение приобретают:

·                                 изобретательность, рационализация, новаторство;

·                                  разносторонность;

·                                 быстрое овладение новыми знаниями и постоянное саморазвитие;

·                                 чувство долга и ответственности;

·                                 желание трудиться стремление к получению морального удовлетворения от работы;

·                                 высокая самодисциплина;

·                                 стремление к профессиональному росту;

·                                 умение работать в коллективе и др.

 Повышение качественного уровня трудовых ресурсов осуществляется путем разработки и реализации взвешенной кадровой политики