Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.Все работники предприятия делятся на группы: - промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием; - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. По характеру выполняемых функций ППП подразделяется на: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции и уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники. Рабочие, в свою очередь, делятся на основных и вспомогательных .Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции ( инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники). Техн. исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хоз-ное обслуживание (делопроизводители, секретари, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы.). Персонал подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Количественная характеристика персонала измеряется показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность - это кол-во работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная включает лишь работников, явившихся на работу. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. Производительность труда - это его эффективность, результативность.Для измерения используются два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка - это кол-во продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц)-измеряют в натуральных, усл.-натур-ых и ст-тных (ден-ых) единицах. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы (нормо-часы). Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование зар. платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий. Наиболее распространенными формами являются:Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:* если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата; * если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; * при условии правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях, возможно, учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему