Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3 400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек. Определите:
1) оборот кадров по приему;
2) оборот кадров по выбытию;
3) общий оборот кадров;
4) коэффициент постоянства кадров.
Решение:
Средний оборот по приему на работу всех работающих: 800 / 4 000 = 0,2.
Оборот по приему рабочих: 760 / 3 400 = 0,224.
Оборот по приему служащих: 40 / 600 = 0,066.
Оборот по выбытию работников:
– в среднем по предприятию 900 / 4 000 = 0,225;
– по категории рабочих 850 / 3 400 = 0,25;
– по категории служащих 50 / 600 = 0,083.
Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:
(800 + 900) / 4 000 = 0,425.
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:
(4 000 + 800 – 900) / 4 000 = 0,975.
Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему