Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3 400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек. Определите:

1) оборот кадров по приему;

2) оборот кадров по выбытию;

3) общий оборот кадров;

4) коэффициент постоянства кадров.

Решение:

Средний оборот по приему на работу всех работающих: 800 / 4 000 = 0,2.

Оборот по приему рабочих: 760 / 3 400 = 0,224.

Оборот по приему служащих: 40 / 600 = 0,066.

Оборот по выбытию работников:

– в среднем по предприятию 900 / 4 000 = 0,225;

– по категории рабочих 850 / 3 400 = 0,25;

– по категории служащих 50 / 600 = 0,083.

Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:

(800 + 900) / 4 000 = 0,425.

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчетный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:

(4 000 + 800 – 900) / 4 000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.