Понятие "организация" употребляется в нескольких значениях:
• как упорядоченность какого-то объекта; тогда под организацией понимаются определенные структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое;
• как организационная деятельность; организация - это процесс, включающий в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию; в этом смысле понятие "организация" совпадает с понятием "управление", хотя и не исчерпывает его;
• как искусственное объединение людей для решения каких-либо задач.
Существует множество определений организации, из которых обычно выделяется концепция организации как рациональной системы, или системы, направленной на достижение цели. Можно выделить четыре направления в определении организации:
• в соответствии с теорией К. Барнарда организация - это такой вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. К. Барнард и его последователи уделяли внимание в основном совместным действиям людей, их кооперации, а уже лотом необходимости достижения целей;
• другое направление лучше всего характеризует точка зрения Д. Марча и Г. Саймона, согласно которой организация - это сообщество взаимодействующих человеческих существ, являющееся самым распространенным в обществе и содержащим центральную координационную систему.
Высокая специфичность структуры и координации внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это делает организацию похожей на отдельный сложный биологический организм.
С социологической точки зрения социальная структура организации определяется ее ценностно-нормативными стандартами, регулирующими размещение и взаимосвязь социальных позиций (должностей) с присущими им ролевыми предписаниями.
Обязательным условием институционализации является формирование системы социального контроля, состоящего из совокупности различных санкций, предусматривающих наказание за неточное, небрежное и неправильное выполнение должностных обязанностей членом организации (например, устное замечание, выговор, вплоть до увольнения с работы). Позитивные санкции {благодарность, материальное поощрение, создание благоприятных условий трудовой деятельности и т.п. ) направлены на то, чтобы поощрять и стимулировать правильное и инициативное выполнение должностных обязанностей и ролевых предписаний.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему