Значительное развитие в США получили исследования по социологии труда и управления. Еще в 90-х гг. XIX в. американский ученый Фредерик Уинслоу Тейлор (1856—1915) произвел комплексные исследования на предприятиях и создал первую в мире систему НОТ (научная организация труда). Тейлор подробно изучил социально-экономическую организацию предприятия и пришел к выводу, что технические и организационные нововведения сами по себе неэффективны. Они упираются в'так называемый «человеческий фактор», в материальное и моральное стимулирование, в искусство администрации управлять предприятием.
Огромное влияние на развитие американской социологии труда, организации, планирования и управления оказали знаменитые хоторнские эксперименты, проводимые под руководством Элтон Мэйо в 1927—1932 гг. Хоторнские эксперименты проводились в условиях жесточайшего экономического кризиса, потрясшего США и страны Западной Европы, и их главной задачей было стремление изыскать дополнительные факторы повышения эффективности производства.
В ходе экспериментов выяснилось, что главное влияние на производительность труда оказывают психологические и социально-психологические условия трудового процесса, также было открыто явление неформальной организации трудовых коллективов.
На основе хоторнских экспериментов Э. Мэйо и его сотрудниками была сформулирована так называемая доктрина «человеческих отношений».
Поможем написать любую работу на аналогичную тему