Динамические процессы функционирования и развития малых групп. Вопросы руководства и лидерства; процесс принятия группового решения.

Групповая динамика - это совокупность взаимодействии членов социальной группы между собой.

Группа может подчиняться одному лидеру или двум, хотя в процесс управления могут включаться и остальные члены группы.

Лидерство в группе может быть авторитарным и демократическим, экспрессивным и инструментальным.

Атмосфера внутри группы бывает дружественной или враждебной, что способствует либо препятствует повышению активности социальной группы.

Эти и другие образцы поведения и составляют динамику группы.

Любая социальная группа - это упорядоченное взаимодействие людей на основе разделения социальных ролей, их градации по своей значимости.

Наиболее значимыми по отношению к остальным выступают роли лидеров, противостоящие ролям аутсайдеров, то есть лицам с наименьшим авторитетом.

Лидерство составляют отношения доминирования и подчинений в пределах группы.

Лидером является член группы, принимающий самые важные для группы решения на основе своего наибольшего влияния либо в силу формального статуса.

Он выделяется благодаря своим личностным качествам, имеет наибольший авторитет и власть в группе.

Лидер появляется в том случае, если члены группы признают деятельность какого-либо индивида наиболее значимой, а его вклад в деятельность группы наиболее ценным.

Американский социолог Р.Белз выделяет два типа лидера:

. инструментальный (деловой) лидер - это человек, организующий, направляющий действия членов групп путем обмена мнениями, внесения предложений;

- экспрессивный лидер - человек, создающий эмоциональный настрой, обеспечивающий высокую мотивацию у членов групп по решению актуальной задачи.

Р.Белз отмечает, что один и тот же человек не может быть одновременно инструментальным и экспрессивным лидером.  неуязвимость (анонимность приводит к отсутствию социального контроля, и по этой причине каждый снимает с себя ответственность за негативные последствия действия толпы).