Групповая деятельность на крупных предприятиях, в акционерных обществах, по форме и содержанию является коллективной. Трудовой коллектив - это социально-политическое и экономическое объединение людей, организованных для выполнения общественно-значимых и личностно ценных целей деятельности. Трудовой коллектив необходимо рассматривать как социальную общность и как социальную организацию. Единство этих двух сторон трудового коллектива обусловлено регламентированностью действий, дисциплиной, системой санкций. В то же время человек, выполняя производственные функции, в сфере неформальных отношений действует по своему усмотрению.
Трудовой коллектив – это жестко организованная форма деятельности и добровольная общность единомышленников, место, где происходит соединение различных интересов и одновременно их столкновение. Как социальная организация, трудовой коллектив есть разновидность общественного института, а как социальная общность – элемент социальной структуры общества. В нем всегда имеются формальная и неформальная системы отношений, административно-правовая структура и структура малых групп со своими межличностными связями. Административная организация опирается на должностную иерархию (совокупность прав и обязанностей работников) и структуру власти.
Социальная структура коллектива – это совокупность целевых и должностных групп, ячеек организаций и отношений между ними. Эти группы объединены единством целей и различаются по производственным и социальным функциям при их реализации. Социальная структура трудовой организации - это важный параметр, влияющий на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура способствует развитию трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура затрудняет эффективное решение производственных задач.
В трудовой организации выделяют следующие разновидности социальной структуры: 1) функционально-производственную; 2) профессионально-квалификационную; 3) демографическую; 4) национальную; 5) социально-психологическую и др. Функционально-производственная структура складывается из функций, выполняемых работниками, и их функциональных групп служащих (руководителей, специалистов, исполнителей, обслуживающего персонала, учеников и т.д.). Эти группы объединяются в производственные подразделения, имеющие иерархию и подчиняющиеся определенным должностным лицам.
Профессионально-квалификационная структура образуется работниками разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу. Демографическая структура трудового коллектива определяется его составом по возрасту, полу. Однополый коллектив менее эффективен, чем разнополый. Большое значение имеет также сочетание возрастных групп. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой и производственной дисциплиной, но при этом возрастают элементы консерватизма, повышается уровень потерь рабочего времени из-за роста заболеваний работников и т.д. Преобладание молодежи также отличается специфическими проявлениями - повышенной текучестью кадров, более быстрой реакцией на нововведения и др.
Национальная структура коллектива еще сравнительно недавно имела второстепенное значение. Однако с распадом СССР, ростом сепаратизма и национального самосознания национальный состав трудовой организации становится заметным фактором стабильности или, наоборот, повышенной напряженности. Социально-психологические группы формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в их состав могут входить работники разных целевых групп. Здесь большую роль играют неформальные структуры, нравственные нормы. При схожести многих признаков свои особенности будет иметь коллектив, работающий в большом городе, для которого свойственна социальная анонимность. Совокупность этих групп формирует в трудовой организации определенный морально-психологический климат, отношение к труду, состояние сплоченности, заинтересованности в достижении общих целей.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему