Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы (воздух, температура, влажность, освещение, уровень шума и т.д.) и технико-технологические (средства труда, предметы труда, технологический процесс).
В ходе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, в их рамках формируются межличностные отношения, поведение индивидов. Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. Характер межличностных отношений в трудовой среде определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовом коллективе и оказывает существенное влияние на поведение человека и достижение результатов труда. Вступая в трудовой коллектив, личность включается в новую систему отношений, принимает ответственность перед коллективом и обществом. Происходит адаптация индивида к коллективным требованиям, принципам и нормам. На поведение работников и эффективность трудовой деятельности оказывают влияние и такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, окружение, внепроизводственная деятельность.
Социальная организация промышленного предприятия - это система социальных групп, выполняющих определенные производственные функции. Это обычно работники (организационно оформленная общность людей), объединяющиеся для создания производства определенной продукции с помощью материальных средств и предметов труда. Перед трудовой социальной организацией ставится две задачи: 1) повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции; 2) социальное развитие работника как личности. Эти задачи определяют два типа социальной организации: производственную и непроизводственную.
Выделяют две группы трудовых организаций: 1) коллективы производственных отраслей: промышленности, строительства, сельского и лесного хозяйства, грузового транспорта, по обслуживанию производства, материально-технического снабжения и т.д.; 2) коллективы непроизводственных отраслей: здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, науки и научного обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта, связи, по обслуживанию населения и непроизводственных отраслей, аппарата государственно-административных органов, органов управления, кооперативных, акционерных и общественных организаций, кредитования и страхования и т.д. Такое деление носит во многом условный характер. Существуют еще учебные, армейские, спортивные и другие коллективы, а также коллективы по интересам (рыболовные, туристские и т.д.).
В жизни трудовых организаций нашей страны происходят значительные перемены: идет передел собственности. По данным Госкомстата, на 1 января 2004 г. государству принадлежит около 12 % собственности. В этой связи можно привести следующую классификацию трудовых организаций: 1) на базе кооперативной, акционерной собственности; 2) на основе общенародной, государственной собственности; 3) частный сектор; 4) совместные предприятия с иностранными фирмами, 5) профсоюзные и общественные организации; 6) подсобные хозяйства при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.
Перечисленные формы трудовых объединений не полностью отражают картину. Создаются объединения коллективов на договорной основе, куда входят производственные, научно-исследовательские, инженерно-внедренческие организации, высшие учебные заведения, научно-технические, творческие союзы и другие субъекты. Возникают новые формы экономической, научной, финансовой интеграции между субъектами различных государств. Они создаются на базе слияния международных капиталов. Возникают единые международные хозяйственные комплексы. Составляющие их части (по доле акций) остаются в собственности фирм отдельных стран, но действует такой комплекс как единое целое, например, международные энергосистемы, машиностроительные и химические комплексы по добыче и обработке алмазов, добыче золота и нефти и т.д.
В последние годы расширяются мелкотоварное производство, индивидуальное предпринимательство, предприятия мелкогруппового труда. Укрепляется правовая основа их деятельности, идет пересмотр налоговой, кредитной, ценовой политики. В сельской местности появляется больше предприятий по переработке продукции, меняется структура агропромышленного комплекса. Переход к рыночной экономике для коллектива предприятия связан с серьезными изменениями принципов его деятельности, так как он становится самостоятельным субъектом на рынке труда, товаров и капитала. Поэтому необходимо соответствующее время для организации коллектива предприятия, адаптации его к новым условиям. Решению этой и других проблем могли бы помочь долгосрочные планы социального развития.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему