Проблемы занятости, безработицы приобретают все большую актуальность на современном этапе. Прогнозирование занятости населения и ее структуры должно занимать важное место в деятельности федеральных и региональных органов управления. Это позволит более эффективно проводить политику по развитию и повышению занятости населения, минимизации структурной безработицы как в России в целом, так и в регионах. Решение задач прогнозирования занятости населения предполагает определение зависимости от основных социально-экономических параметров развития, демографических факторов, в т. ч. миграционных процессов.При прогнозировании занятости важно учесть во-первых, лиц пенсионного возраста, продолжающих работать, во-вторых, трудоспособное население в трудоспособном возрасте, занятое в домашнем и личном подсобном хозяйстве.Другим фактором, учитываемым при составлении социально-демографического прогноза является половозрастная структура населения и трудовых ресурсов. Также ведется расчет профессиональной группировки по специальностям, в разрезе важнейших отраслей реального сектора экономики. Одновременно выделяют численность занятых в национальной экономике в разрезе ее важнейших отраслей и сфер деятельности.
Прогнозирование состояния рынка трудовых ресурсов имеет особое значение в системе прогнозирования занятости населения. Это обусловлено ролью прогнозов состояния рынка труда для федеральных и региональных органов власти как важнейшие предпосылки формирования правильной политики социально-экономического развития, совершенствования рыночных отношений, разработки бюджетов, мер по социальной защите граждан,
эффективной демографической политики и т.д. Трудовые ресурсы выступают как форма выражения человеческих ресурсов и состоят из трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (т.е. населения в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов I
и II групп), работающих подростков и работающих пенсионеров. Численность трудовых ресурсов изменяется под действием демографических и социально-экономических факторов. Понятие 'трудовые ресурсы' утвердилось в России, а также в других государствах, где существовало директивное планирование хозяйства. В международной практике широко применяется понятие 'экономически активное население', т.е. работающее население плюс безработные. Таким образом, 'экономически активное население' составляет часть трудовых ресурсов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему