Профессиональная деятельность сотрудников пенитенциарной системы имеет свои особенности, оказывающие дезорганизующее воздействие на биосоциальные функции человека. Это обусловливает возникновение различных форм дезадаптационных состояний, которые проявляются в изменении профессиональной мотивации и уровня работоспособности, сужении коммуникационных связей, а в ряде случаем приводят к нервно-психической патологии и в конечном счете – к профессиональной деформации.
Следствием развития этого феномена могут быть такие поведенческие проявления, которые не совпадают с профессиональной этикой и влекут за собой нежелательную оценку окружающих. Наибольшее количество нарушений и преступлений приходится на следующие должностные категории сотрудников: младшие инспектора отдела безопасности, оперативные работники, начальники отрядов. В 80% случаев нарушения законности и служебной этики совершают сотрудники пенитенциарных учреждений в течение первых 5 лет службы. В научной литературе этот временной отрезок рабочего стажа соответствует 3-му этапу профессиональной адаптации, именуемому периодом профессионального саморазвития, в ходе которого качества личности могут изменяться – формироваться и совершенствоваться или деформироваться.
Выборочное психологическое обследование личного состава уголовно-исполнительных учреждений позволило выделить несколько психологических характеристик личности, наиболее типичных для работников уголовно-исполнительной системы, которые влияют на характер профессиональной деформации. Это позволило выделить психологические типы сотрудников уголовно-исполнительных учреждений:
1. Пассивно-зависимые личности – заторможенные, со сниженной активностью люди. Характерна пассивная личностная позиция. Ведущая мотивационная направленность – избегание успеха. Пессимистично оценивают свои возможности и перспективы, склонны к постоянным раздумьям, инертны в принятии решений, проявляют аналитические способности, скептицизм, самокритичность, неуверенность в себе. Во избежание конфликта с социальным окружением у них тормозятся эгоцентрические тенденции и проявляются черты зависимости в отношении к авторитетной личности. Потребность в понимании, одобрении, доброжелательном отношении к себе – одна из ведущих, никогда не насыщаемая и прежде всего поражаемая черта. В стрессе склонны к стоп-реакциям, т.е. блокировке активности или ведомому поведению, подвластны лидирующей личности. Защитный психологический механизм в сложных ситуациях – отказ от самореализации, бегство от проблем, усиление контроля сознания, заторможенность. Характерны также медлительный личностный темп, стереотипность, отсутствие оригинальности в решении проблем, ригидность и негибкость в мыслях и действиях, чрезмерный контроль, конформность, стремление следовать предписаниям и инструкциям во всем. Эти лица не жаждут социальных контактов и удовлетворения от них; наоборот, они стремятся заблокироваться, предпочитают замкнутый стиль жизни. Эти личности не страдают от одиночества, свободны от претензий и предрассудков. Проходя службу в «глухих» местах, не испытывают сильной неудовлетворенности в результате отрыва от крупных культурных центров.
Среди личного состава УИН лиц с подобным психологическим характером около 20%. Чаще всего это экономисты, мед.работники, начальники отрядов, реже – инженерно-технический состав и изредка – оперативно-режимные работники. Как правило, руководство дает средние оценки их профессионализму. Следует избегать назначения этих лиц на должности, связанные с постоянными нервно-эмоциональными нагрузками, условиями противоборства, большой ответственностью, быстрым принятием решений, гибкостью поведения, умением перевоплощаться, способностью переиграть соперника и т.п.
2. Тревожно-мнительные личности – также достаточно распространенная группа среди сотрудников. Для лиц этой группы характерны пассивно-сострадательная позиция, повышенная чуткость к опасности и ограничительное поведение; низкая способность к вытеснению и повышенное внимание к отрицательным сигналам. Стремятся удержать в центре внимания даже несущественные факты, учитывать и предвидеть маловероятные возможности. Люди этого типа отличаются развитым чувством ответственности, совестливостью, обязательностью, скромностью, склонностью к альтруизму, повышенной тревожностью в отношении житейских мелких проблем, постоянной тревогой за судьбу близких. Свойственно чувство сострадания и переживания. Для них характерны инертное мышление, склонность к сомнениям и перепроверке сделанного, повышенное чувство долга; развитая интуиция, рефлексивность, самоанализ. Склонны к кабинетному, исполнительскому стилю работы вне обширных контактов и при достаточно устойчивом стереотипе деятельности. Привержены к общепринятым нормам, реагируют с повышенным чувством вины и самобичевание на малейшие неудачи и ошибки. Стремясь избежать конфликта любой ценой, который ими переживаются весьма болезненно, эти индивиды действуют на предельном уровне своих возможностей, чтобы заслужить одобрение со стороны окружающих и собственное одобрение. У них снижен порог толерантности к стрессу, в связи с чем стремятся избегать трудных ситуаций. Если это невыполнимо, возможна блокировка деятельности или ведомая активность вслед за большинством или лидером.
В уголовно-исполнительных учреждениях лиц с подобным психологическим портретом около 10%. Чаще всего это инженерно-технические работники, экономисты, инструкторы по воспитательной работе, реже – начальники отрядов или оперативно-режимные работники. Для этих должностей психастенические личностные качества являются в значительной мере противопоказанными из-за неуверенности, нерешительности, низкой толерантности к стрессу. Получают чаще высокие оценки от руководства.
3. Импульсивно-тревожные личности составляют 18-20% общего числа личного состава. Это смелые, мужественные, социабельные, разговорчивые, исполненные энтузиазма, с широкими интересами личности. Свойственны им активная личностная позиция, высокая поисковая активность, преобладание мотивации достижений, уверенность и быстрота принятия решений. Характерен интуитивный, эвристический стиль мышления, не опирающийся на накопленный опыт. Типичными являются нетерпеливость, раскованность поведения, непосредственность в проявлении чувств, манерах и поведении. Им свойственны тенденция к противодействию внешнему давлению, склонность опираться на собственное мнение, самостоятельность и независимость. Это сотрудники оперативно-режимной службы, инспектора отдела кадров, начальники цехов, отделов, отрядов, экономисты. Высоко оцениваются руководством.
4. Импульсивно-агрессивные личности. Это примерно 10% состава. Для них характерны постоянное, сильно выраженное пренебрежение общественными нормами, неспособность к учету опыта. Характеризуются низким самоконтролем. Эмоциональное напряжение находит выход в поведении. Не умеют планировать свое поведение, предвидеть последствия своих поступков, что приводит к отсутствию тревоги и страха перед потенциальным наказанием. Они смелы и импульсивны в своих действиях, всегда готовы «попасть в переделку». В межличностных отношениях лица этого типа отличаются поверхностными и нестойкими контактами, у них отсутствует чувство глубокой привязанности. При длительных контактах обнаруживаются их ненадежность и лживость. Они агрессивны, враждебны, склонны к сексуальной несдержанности, неумеренному употреблению алкоголя. Встречаются среди различных категорий работников. Получают, как правило, низкие оценки от руководства.
5. Малопригодны для работы с осужденными представители пятой группы, составляющие ригидно-параноический психологический тип личности. Это 9% личного состава. Это в основном оперуполномоченные, инспектора и начальники отдела режима и охраны, реже – инженерно-технический состав. Характерны упорство в отстаивании собственного мнения, стеничность установок, прямолинейность, отсутствие психологической гибкости, низкая переключаемость при изменении ситуации, стремлении к точным и системным построениям. Склонны к формированию ригидных и трудно корригируемых установок и концепций. У лиц данной группы легко может формироваться «застревающая» враждебность, обусловливающая злопамятность. Они чувствительны к действиям или мнимой несправедливости. Сочетание чувствительности и тенденции к самоутверждению порождает подозрительность, критическое, враждебное или презрительное отношение к окружающим, упрямство и агрессивность. Лица этого типа честолюбивы и руководствуются твердым намерением быть лучше и умнее других. Несмотря на то, что они одновременно характеризуются рядом положительных качеств – энергичностью, инициативностью, трудолюбием, устойчивостью интересов, активностью позиции, стремлением к опоре на собственный опыт и т.п., руководство, как правило, низко оценивает их пригодность для службы в УИН.
6. Гипертимные личности – примерно 15% личного состава. Этот психологический тип встречается среди медицинских и инженерно-технических работников, начальников отрядов, реже – сотрудников оперативно-режимной службы. Чаще получают низкие и средние оценки от руководства. Гипертимный тип личности – личности, обладающие повышенной психической активностью, оптимизмом, жизнерадостностью, инициативностью и предприимчивостью, но и легкомыслием. Стремятся к лидерству в любых обстоятельствах, но предпочитают быть неформальными лидерами. Нередко они не способны доводить начатое дело до конца, быть обязательными и ответственными, отличаются неустойчивостью интересов, неумением соответствовать общепринятым нормам поведения, часто переоценивают свои возможности. Быстро и легко привыкая к новому, не переносят одиночества и монотонности: однообразный труд не для них. Не могут быть в состоянии бездеятельности. Особый интерес у них вызывает повышенный риск и сложные условия труда.
7. Лица с психосоматическим характером. 10% личного состава. Чаще всего это работники оперативно-режимной службы, начальники отрядов. Руководство высоко оценивает их профессионализм в силу аккуратности, исполнительности, высоких нравственных качеств. Их переориентация на собственные внутренние проблемы соматического здоровья часто приводит к мнительности, ипохондричности, ощущению несчастности. Такие личности не должны рекомендоваться на службу в уголовно-исполнительных учреждениях на должности, связанные с постоянным нервно-психическим напряжением и опасностью.
8. Лица с гуманистически-эстетической направленностью. Менее распространенная группа – 8-9%. Недостаток черт мужественности у лиц, принадлежащих к этому типу, мотивирует их к выбору чисто мужских профессий, в частности связанных с военной службой. Высоко оцениваются руководством.
Профессиональная деформация – это изменение профессиональных возможностей и личностных характеристик работника УИН в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности. Рукоприкладство, грубость, применение спецсредств без должной необходимости – это крайние формы проявления профессиональной деформации. Профессиональная деградация может быть определена как крайняя степень профессиональной деформации, когда встает вопрос о профессиональной пригодности работника УИН вообще.
Деформирующее влияние на личность сотрудников исправительных учреждений оказывает специфическая среда, в которой осуществляется профессиональная деятельность. При этом следует учитывать сопутствующие факторы, такие, как закрытость исправительных учреждений; идентификация сотрудниками себя с «властью», а осужденных с «невольниками»; постоянный, неизбежный контакт с криминальной средой (особенно в отдаленных и лесных исправительных учреждениях); стрессовость профессиональной деятельности, связанной с постоянной угрозой эмоциональной и физической агрессии со стороны осужденных; высокий уровень эмоционального напряжения в общении.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему