Психологические особенности политического конфликта, его сущность и содержание.

Политический конфликт – это острое столкновение противоположных сторон, обусловленное взаимопроявлением различных интересов, взглядов, целей в процессе приобретения, перераспределения и использования политической власти, овладения ведущими (ключевыми) позициями во властных структурах и институтах, завоевания права на влияние или доступ к принятию решений о распределении власти и собственности в обществе. Что же понимается в психологии под политическим конфликтом? Во-1х, политический конфликт относят к группе социальных конфликтов, потому что «его носителями всегда являются субъекты социального мира, то есть его индивиды, социальные группы, классы». В межличностном конфликте социального очень мало, главную роль играют личностные особенности оппонентов. Во-2х, субъектами политического конфликта принято считать большие группы, социальные или политические. В-3х, политический конфликт практически отождествляют с социальным (Р. Дарендорф, Л. Козер, Я. Щепаньский). Психологический взгляд. «Политический конфликт – это острое политическое и психологическое противоборство между субъектами политики, вызванное актуальными проблемами и противоречиями, в том числе имеющими выраженный экономический, идеологический, политический и психологический характер, сопровождающееся высоким эмоциональным накалом» (Богданов, Зазыкин). В данном определении отражены три главных аспекта политического конфликта: 1) мотивационный — наличие причины, связанной с борьбой за власть, реализацию политических идей и целей; 2) деятельностный — политическое противоборство как «многопрофильная» деятельность (от парламентских дебатов до насилия); 3) аффективный — проявляющийся в ярких эмоциональных реакциях, в том числе и в виде неуправляемых эмоций. В структуре конфликта можно выделить следующие элементы (В.П. Ратников): Объект конфликта; Участники конфликта; Среда конфликта. А.Я. Анцупов и А.И. Шипилов, включают сюда также предмет конфликта. Субъекты политики, вступившие в конфликт, называются политическими оппонентами. Политическими оппонентами могут являться отдельные личности, политические партии, социальные группы, слои населения, нации. На успешность решения конфликта влияет личностный ресурс его участников. Личностный ресурс – это потенциал личности, определяемый ее восприимчивостью к новой информации о ситуации и самой себе и ее готовностью изменить устоявшиеся представления о себе. Члены элиты, лидеры, благодаря своим личностным свойствам, возможностям мобилизовать своих сторонников и иным ресурсам играют непропорционально их численности большую, нередко решающую роль в политических конфликтах. Анализируя конфликт, важно также помнить, что участие в конфликте различно и неоднородно. Из участников можно выделить собственно противоборствующие стороны, а также довольно много лиц и групп, которые так или иначе примыкают к конфликту. Важно четкое разграничение участников конфликта, определение основных и не основных (второстепенных) его субъектов. Косвенные участники могут: а) провоцировать конфликт и способствовать его развитию; б) содействовать уменьшению интенсивности конфликта или полному его прекращению; в) поддерживать ту или иную сторону или обе стороны одновременно. Косвенные участники конфликта составляют определенную часть окружающей социальной среды, в которой протекают конфликты. Поэтому социальная среда может выступать либо катализатором, либо сдерживающим или нейтральным фактором развития конфликта. Объект политического конфликта. Обычно это острые противоречия, из-за которых оппоненты вступают в конфликтное противоборство. Объект политического конфликта обычно точно декларируется. В то же время объект зависит от вида политического конфликта. С этой точки зрения А.Г. Здравомыслов выделяет политические конфликты первого и второго рода. Политический конфликт первого рода, по мнению ученого, представляет собой борьбу за власть между различными силами, группировками, лидерами, в то время как политический конфликт второго рода – это борьба за власть или ее сохранение внутри властных структур. Предмет политического конфликта. Если объект политического конфликта связан с противоречиями, возникающими в процессе политической деятельности лидеров, партий и движений, то предмет политического конфликта обычно тщательно скрывается. Политический инцидент — это конкретные акции, направленные на развертывание политического конфликта (захват какой-то собственности или удержание здания, уничтожение имущества, нападение на людей и т.п.): спланированными. спонтанный, открытым, информационный, деятельностный. По С.М. Емельянову – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта. Многие политики, участвующие в остром политическом противоборстве, обладают высоким уровнем конфликтологической компетентность. Они хорошо представляют закономерности развития конфликта, стратегию и тактику конфликтного противоборства, полемические приемы, умеют предвосхищать действия политических оппонентов, воздействовать на них. Любой политический конфликт имеет временные и пространственные характеристики. Временные характеристики политических конфликтов, политические конфликты длительные или затяжные, а некоторые из них можно с уверенностью характеризовать как постоянные. Пространственные характеристики политических конфликтов определяются главным образом его участниками, их количеством, статусом. Функции: диагностическая функция, разрушительную функцию, созидательная или конструктивная функция политических конфликтов состоит в том, что в постконфликтной ситуации после победы одной из сторон осуществляются прогрессивные изменения, преодолеваются трудности, осуществляется выход из кризиса и пр. Виды политических конфликтов. Причины межличностных конфликтов можно объединить в пять групп в соответствии с обуславливающими  их факторами:  информацией, структурой, ценностями, отношениями и поведении. По длительности протекания кратковременные и затяжные. По источнику возникновения: объективно и субъективно обусловленные. Объективным считается возникновение конфликта в сложной противоречивой ситуации, в которой оказываются люди. Плохие условия труда, нечеткое разделение функций и ответственности — такого рода проблемы относятся к числу потенциально конфликтных, т.е. объективно оказываются той почвой, на которой легко возникает напряженная обстановка. Субъективным будет возникновение конфликта в связи с личностными особенностями конфликтующих, с ситуациями, создающими преграды на пути удовлетворения наших стремлений, желаний, интересов. Принятое решение кажется ошибочным, оценка труда неправильной, поведение коллег неприемлемым. В зависимости от того, сталкиваются ли положительные или отрицательные (для нас) ценности или интересы, конфликты бывают трех видов: конфликт «плюс – плюс» (выбор из двух благоприятных альтернатив); конфликт «минус – минус» (оба варианта нежелательны); конфликт «плюс – минус» (сталкиваются хороший и плохой варианты). М.А. Василик и М.С. Вершинин подразделяют конфликты на три основных вида: 1. Конфликты интересов. 2. Конфликты ценностей. 3. Конфликты идентификации. Возникает в этнически разнородных обществах. Субъект отождествляет себя с определенной группой (этнической, религиозной, языковой), а не с обществом (государством) в целом. Этот тип конфликта возникаете условиях противоположности рас, этнической или языковой противоположности. Конфликт политических культур. В этом конфликте происходит столкновение различных политических ценностей, норм, обычаев, традиций, способов политического поведения, ценностных ориентации и целей политического развития. По масштабам политических преобразований и характеру решаемых проблем: частичными и радикальными. Источниками первых конфликтов являются противоречия по поводу необоснованных, конъюнктурных интересов и ценностей. Источником радикальных конфликтов являются и противоречия между коренными политическими интересами и ценностями крупных социальных групп. С точки зрения публичности противоборствующих сторон: открытые и закрытые конфликты. По формам разрешения: насильственными и мирными. В соответствии с организационной формой правления выделяют вертикальные и горизонтальные конфликты. Вертикальные конфликты связаны с противоборством субъектов, принадлежащих к различным уровням власти (центральным, субъектов РФ, региональным, местного самоуправления). В них конфронтация проходит по линии «власть – общество». Горизонтальные конфликты возникают и развиваются на уровне  однопорядковых  субъектов и носителей власти, членов однополитического объединения, партии и т.п. В них борьба за власть и властные полномочия ведется в рамках существующего режима. Основной целью и причиной возникновения горизонтальных конфликтов является совершенствование существующей системы власти: смена неугодных лидеров или правящей элиты, частичная корректировка политического курса, увеличение или уменьшение властных полномочий тех или иных субъектов политики. По качественным характеристикам политических конфликтов, отражающим различную степень вовлеченности людей в разрешение спора, интенсивность кризисов и противоречий, их значение для динамики политических процессов выделяют «глубоко» и «неглубоко укорененные» (в сознании людей) конфликты (Дж. Бертон); конфликты «с нулевой суммой» (где позиции сторон противоположны, и потому победа одной из них оборачивается поражением другой) и «не с нулевой суммой» (в которых существует хотя бы один способ нахождения взаимного согласия – П. Шаран); антагонистические и неантагонистические конфликты (К. Маркс), разрешение которых связывается с уничтожением одной из противоборствующих сторон или, соответственно, сохранением противоборствующих субъектов. По признаку объективности: подлинный, вызванный объективными противоречиями; случайный, условный, еще не осознаваемый участниками; смешанный, лишь косвенно связанный с объективными противоречиями; приписанный, указывающий на субъекты, не находящиеся в конфликте; ложный, не имеющий реальных причин.