Полностью избавиться от насилия невозможно, да, очевидно, и не нужно. Кроме негативных, насилие выполняет и позитивные функции в обществе. Насилие порой бывает необходимым (как средство воздействия) и в воспитании детей, и в борьбе с преступностью, и в ограничении политического радикализма и экстремизма.
В стратегическом плане программа борьбы с насилием должна включать следующие положения:
*Восстановление экономики страны и создание нормальных условий жизнедеятельности для всех классов и социальных слоев общества.
*Вытеснение авторитаризма из сознания граждан и формирование новой либерально-демократической культуры.
*Идентификация (политическая, идеологическая, социокультурная) всех социальных и социально- этнических общностей в рамках единой Российской Федерации.
*Воспитание правовой культуры и создание действенных механизмов ненасильственного урегулирования возникающих конфликтов.
*Дальнейшее развитие демократических механизмов политического управления обществом.
Тактические формы борьбы с насилием в обществе предполагают оперативное реагирование государственных органов и общественности на наиболее опасные очаги распространения насилия с целью ликвидации или ограничения их негативного влияния. К таким наиболее опасным очагам в настоящее время можно отнести следующие:
+рост криминальной преступности;
+бесконтрольный ввоз и распространение алкогольной продукции;
+распространение наркотиков;
+отсутствие ограничений на показ видеопродукции, содержащей акты насилия и вандализма;
+рост числа беспризорников и бомжей;
+несвоевременная выплата зарплаты;
+отсутствие социальной защищенности отдельных категорий граждан (например, военнослужащих, шахтеров).
Для решения всех перечисленных проблем требуются немалые материальные затраты, но в большей степени здесь нужны политическая воля и организаторский талант государственных и общественных институтов, а также распространение идеологии ненасилия.
Условия создания в коллективе психологической атмосферы взаимопонимания и сотрудничества.
Социально-психологический климат – качественная сторона межличностных отношений проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.
Важнейшие признаки благоприятного СПК:
-доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу;
-доброжелательная и деловая критика;
-свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов,касающегося всего коллектива;
- отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения;
-достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении;
-удовлетворенность принадлежностью к коллективу;
-высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива;
-принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и прочие
Таким образом характер СПК зависит от уровня группового решения,
Установлено что между состоянием СПК развитого коллектива и эффективностью совместной деятельности его членов существует положительная связь.
Наиболее общим образом социально-психологический климат коллектива (СПК) можно определить как психологическое состояние, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности. Это состояние включает в себя когнитивный и эмоциональный компоненты, характеризуется различной степенью осознанности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему