Нужна помощь в написании работы?

В результате изучения этого раздела Вы будете знать:

• какие компенсации должны предоставляться работникам за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда;

• какие категории работников имеют право на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени;

• при каких условиях устанавливается повышенная оплата труда;

• какими актами определены основания для установления пенсии в связи с особыми условиями труда;

• в каких случаях работникам предоставляется лечебно-профилактическое питание;

• в каких случаях работникам выдается молоко;

• по какому принципу составлены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи  спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

• классификацию средств индивидуальной защиты в зависимости от их назначения; краткую характеристику отдельных видов средств индивидуальной защиты.

• Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты;

• Порядок оформления заявок, хранения и выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

• Обязанности работников по использованию СИЗ.

Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).

2. Федеральный закон РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».  Принят  30 ноября 2001 г. № 173-ФЗ, с изменениями и дополнениями.

3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2012 г. N 39н "Об утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на  обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

4. Постановление Правительства РФ от 30 мая 2012 г. N 524 "Об утверждении Правил  установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

5. Постановление Правительства РФ от 1 декабря 2005 г. № 713 "Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска"

6. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2012 г. N 625н "Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска"

7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников  смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

8. Приказ Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

9. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297 "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертификации специальной сигнальной одежды  повышенный видимости работникам всех отраслей экономики"

10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи  сертифицированных  специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым  на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях

или связанных  с загрязнением"

11. Технический Регламент Таможенного Союза ТР ТС 019/2011 О безопасности средств индивидуальной защиты

12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

КОМПЕНСАЦИИ ЗА ТЯЖЕЛЫЕ РАБОТЫ И РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является установление

компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах устанавливаются:

• коллективным договором;

• соглашением;

• локальным нормативным актом; трудовым договором в соответствии с ТК РФ и в порядке определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений

являются представители:

• общероссийских объединений профсоюзов;

• общероссийских объединений работодателей; Правительства Российской Федерации.

В обязанности работодателя входит информирование работников:

• об условиях и охране труда на рабочих местах;

• о риске повреждения здоровья;

• полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Работодатель определяет совместно с органами государственного надзора и контроля с учетом своей специфики перечень профессий и работ, для которых действующим законодательством предусмотрены компенсации по условиям труда.

Устанавливаются повышенные или дополнительные компенсации:

• коллективным договором;

• локальным нормативным актом;

• с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Не устанавливаются компенсации работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных:

• результатами специальной оценки условий труда или

• заключением государственной экспертизы условий труда (ст. 219 ТК РФ).

Виды компенсаций:

1. Дополнительный отпуск.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

3. Повышенная оплата труда работникам за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда.

4. Государственная пенсия на льготных условиях по Списку № 1 и Списку № 2.

5. Лечебно-профилактическое питание.

6. Молоко или другие равноценные пищевые продукты.

 Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

28 календарных дней.

Эта норма отражена в статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам (ст. 116 ТК РФ), занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

• на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;

• в зонах радиоактивного заражения;

• на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст. 117 ТК РФ). Например: работникам литейного производства, деревообрабатывающего производства; работникам, осуществляющим малярные работы сварочные работы; кузнечно-прессовые работы; имеющим  особый характер работы. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Например: медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующих в оказании   противотуберкулезной помощи; сотрудникам таможенных органов, проходящих службу в районах Крайнего Севера, в высокогорных районах, безводных районах, др. районах с тяжелыми климатическими условиями, с ненормированным рабочим днем.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуск определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3 календарных дней работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Продолжительность  ежегодного дополнительного по различным профессиям с вредными условиями труда  установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней. При предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Максимальным пределом продолжительность ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не ограничивается и исчисляется в календарных днях. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные

оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском  (ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников и другие льготы, не предусмотренные законодательством.

СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где Установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей недели - 8 часов;

• при 30-часовой рабочей недели и менее - 6 часов (ст. 94 ТК РФ).

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы(смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии  соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и гигиенических нормативов условий труда.

       Сокращенный рабочий день предоставляется работникам в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/11-22 (Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 861-7).

      Сокращается рабочее время в те дни, когда работник фактически занят во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной «Списком». Если в «Списке» имеется указание «постоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят в особо вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня. К компенсациям за тяжелые условия труда отнесены дополнительные мероприятия включаемые в рабочее время, например:

• перерывы при работе в шланговом противогазе, или

• перерывы в работе грузчиков.

ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

В повышенном размере, по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), производится оплата труда работников, занятых:

• на работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда;

• на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ).

    Минимальный размер  повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда  (ст. 147 ТК РФ). Размеры доплат устанавливаются работодателем в процентах к тарифной ставке (окладу) согласно Типовому положению об оценке условий труда на рабочих местах в зависимости от фактического состояния условий труда по следующей шкале на работах:

• с тяжелыми и вредными условиями труда  4, 8, 12%;

• с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 16, 20, 24%.

 Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

           Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ наряду с общими основаниями для назначения трудовой пенсии по старости определены и основания для сокращения пенсионного возраста на 5 или 10 лет в связи с особыми условиями труда. В связи с длительной подземной или другой работой с особо вредными и тяжелыми условиями труда Законом сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии (ст. 27 № 173ФЗ). Так лица, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников имеют право на пенсию независимо от возраста, если они трудились на таких работах не менее 25 лет (п. 11 ст. 27 № 173-ФЗ).

     Существует целый ряд СПИСКОВ работ (профессий и должностей), с учетом выполнения которых пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте. Порядок применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право работникам на досрочное назначение трудовой пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, изложен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 2002г. № 537. Список № 1 при установлении пенсии в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости. СПИСОК № 1, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста:

• мужчинам - по достижении 50 лет;

• женщинам - по достижении 45 лет,

    если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

 Список № 2 при назначении пенсий в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 ст. 27 № 173-ФЗ должен применяться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право  на досрочное назначение трудовой пенсии по старости:

• мужчинам - по достижении 55 лет;

• женщинам - по достижении 50 лет,

если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно 25 и 20 лет. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2 в течение полного рабочего дня. Время работы осужденных в период отбывания наказания в виде лишения свободы и время отбывания на исправительных работах засчитывается только в общий трудовой стаж, т.е. не дает права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

     В тех случаях, когда в Списках № 1 и № 2 предусмотрены не только профессии или должности, но и показатели условий труда, связанные с наличием в воздухе рабочей зоны вредных веществ, при установлении права на пенсию в связи с особыми условиями труда следует руководствоваться Государственным стандартом системы стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны ". Работники, предусмотренные в разделах "Общие профессии" Списков № 1 и № 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по  установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП) (ст.222 ТК РФ). Предоставляется ЛПП за счет средств работодателя в соответствии с Перечнем производств, профессий должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил

бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. N 46н). Рационы лечебно-профилактического питания утверждены этим же постановлением.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. 

      Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, независимо от вида экономической деятельности и организационно правовых форм и форм собственности работодателей. Наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и других

служащих указаны согласно соответствующим выпускам Единого тарифно-квалификационного

справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

     Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

    Лечебно-профилактическое питание выдается также:

• работникам, привлекаемым к выполнению предусмотренных Перечнем работ на  полный рабочий день, и работникам, занятым на строительных, строительно- монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах полный рабочий день в предусмотренных Перечнем производствах, в которых лечебно-профилактическое питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу;

• работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом;

• работникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;

• работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером выполняемой работы, в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления;

• работникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно- профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы;

• женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания. Если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-  профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую

работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

   Выдача лечебно-профилактического питания производится перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых) перед началом работы. В отдельных случаях выдача лечебно профилактического питания в обеденный перерыв допускается по согласованию с медико санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии - с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных  работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.

Лечебно-профилактическое питание не выдается:

• в нерабочие дни;

• в дни отпуска, кроме женщин на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.;

• в дни служебных командировок;

• в дни учебы с отрывом от производства;

• в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно профилактического питания не установлена;

• в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;

• в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;

• в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

        При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином

пункте питания имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по

беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания выдача им лечебно- профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по соответствующим справкам медико-санитарной службы работодателя, а при ее отсутствии - территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

       Вахтовые рационы должны соответствовать рационам лечебно-профилактического питания по химическому составу и калорийности продуктов и содержать дополнительно выдаваемые

витамины. В других случаях выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания не допускается.

       Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.

       Организации общественного питания, где производится выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, должны соответствовать действующим нормативным правовым актам в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. В соответствии с перечнем продуктов, предусмотренных рационами лечебно-профилактического питания, составляются недельные меню-раскладки на каждый рабочий день и картотека блюд, утверждаемых в установленном порядке Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

       Допускается выдача третьих блюд рационов лечебно-профилактического питания (чай, соки фруктовые и т.п.) в виде продуктов обогащенного состава - продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда на основании заключения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

      Выдача витаминных препаратов производится в составе продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда организациями общественного питания, в соответствии с утвержденными нормами и с учетом питьевого режима работников, подвергающихся воздействию высокой температуры окружающей среды и интенсивному тепло облучению.

     Ознакомление работников, пользующихся правом на получение лечебно-профилактического питания, с правилами его бесплатной выдачи должно включаться в программу обязательного вводного инструктажа по охране труда.  Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим

лечебно профилактическое питание, не производится. Ответственность за обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием возлагается на работодателя.

     Контроль за организацией выдачи лечебно-профилактического питания имеющим на это право работникам осуществляется государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации, территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, соответствующими профсоюзными или иными представительными органами работников.

ВЫДАЧА МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ

      Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются работникам бесплатно по установленным нормам на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ). Норма бесплатной выдачи молока работникам составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительность.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы.

   Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. Не допускается замена молока:

• сметаной или сливочным маслом;

• другими продуктами, кроме равноценных;

• выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока указаны в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. N 45н:

 • кисломолочные продукты;

• творог, не более 9% жирности;

• продукты для диетического (лечебно-профилактического) питания при вредных условиях труда.

Допускается:

• замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

• замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА

    Мыло выдается работникам на работах, связанных с загрязнением (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н. Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств). На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др., выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы, очищающие пасты для рук.

Средства защиты работающих в зависимости от характера их применения подразделяются на две категории:

• средства коллективной защиты;

• средства индивидуальной защиты.

К средствам коллективной защиты относятся, например:

• Вентиляция, очистка, кондиционирование воздуха;

• Локализация вредных веществ;

• Источники света, осветительные приборы, светозащитные устройства, светофильтры;

• Звукоизолирующие и звукопоглощающие устройства, глушители шума;

• Виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие устройства;

• Теплоизолирующие устройства, устройства обогрева и охлаждения;

• Устройства защитного заземления, зануления, выравнивания потенциалов и понижения напряжения, молниеотводы и разрядники; Знаки безопасности и т. п.

Средство индивидуальной защиты (СИЗ) работающих – средство защиты, надеваемое на тело человека или его части или используемое им и направленное на предотвращение или уменьшение воздействия на работника опасных и вредных производственных факторов. Согласно ГОСТ 12.4.011-89 средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделения на 12 классов:

• Костюмы изолирующие;

• Средства защиты органов дыхания;

• Одежда специальная защитная;

• Средства защиты ног;

• Средства защиты рук;

• Средства защиты головы;

• Средства защиты лица;

• Средства защиты глаз;

• Средства защиты органов слуха;

• Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;

• Средства дерматологические защитные; Средства защитные комплексные;

КОСТЮМЫ ИЗОЛИРУЮЩИЕ

      Костюмы изолирующие предназначены для изоляции человека от воздействия опасных и вредных факторов и применяются в экстремальных и аварийных условиях.

Подразделяются на защищающие от:

• повышенного содержания радиоактивных веществ в воздухе рабочей зоны;

• повышенной или пониженной температуры воздуха рабочей зоны; химических факторов;

биологических факторов.

В промышленности чаще всего применяются костюмы изолирующие хлорные (типа КИХ-4, КИХ-5) для защиты от химических веществ. КИХ-4 используются в сочетании с изолирующим противогазом АП-93, АП-96, АВХ, а костюм КИХ-5 – с ИП-4М.

По конструктивным особенностям костюмы изолирующие подразделяются на:

• пневмокостюмы в комплекте со шланговым противогазом ПШ-1 или ПШ-2;

• гидроизолирующие костюмы;

• скафандры:

• со шланговой подачей воздуха и автономные;

• с регулируемой температурой воздуха в пододежном пространстве и без регулирования.

Пожарные, горноспасательные и газоспасательные подразделения оснащаются костюмами изолирующими различных конструкций.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОРГАНОВ ДЫХАНИЯ

К ним относятся:

• респираторы;

• противогазы;

• самоспасатели;

• пневмошлемы;

• пневмомаски;

• пневмокуртки.

Средства защиты органов дыхания (СИЗ ОД) по способу обеспечения защиты подразделяются на

фильтрующие и изолирующие.

Фильтрующие СИЗ ОД используются в условиях наличия в воздухе вредных веществ в виде аэрозолей (пыли, дыма, тумана), газов или паров известного состава.

       Запрещается применение фильтрующих СИЗ ОД при загрязнении воздуха вредными веществами неизвестного состава и концентрации, при проведении работ внутри емкостей, в колодцах канализации.

По назначению фильтрующие СИЗ ОД подразделяются на противо аэрозольные и представляют собой полумаску (маску) фильтрующего типа или полумаску (маску) изолирующего типа с фильтрующей поглощающей и фильтрующее-поглощающей системой в виде патрона или коробки.

Фильтрующие полумаски – это облегченные респираторы (бесклапанные или с клапаном выдоха) 1, 2 и 3 классов.

Они обеспечивают защиту при концентрации вредных веществ в воздухе на уровне:

• 1 класс – 2-5 ПДК;

• 2 класс – 6-25 ПДК;

• 3 класс – 26-50 ПДК.

СИЗ ОД с полумаской – это патронные респираторы, обеспечивающие защиту при концентрации вредных веществ в воздухе на уровне 10-50 ПДК.

СИЗ ОД с маской – это противогазы, укомплектованные совместно с поглощающими и фильтрующее – поглощающими коробками. Они обеспечивают защиту при концентрациях вредных веществ в воздухе на уровне 50-2000 ПДК.

Изолирующие СИЗ ОД предназначены для использования в условиях наличия в воздухе вредных веществ неизвестного состава и неизвестных концентраций, а также при концентрациях вредных веществ в воздухе на уровне выше 2000 ПДК.

Изолирующие СИЗ ОД подразделяются на шланговые и автономные и могут быть:

• с постоянной подачей дыхательной смеси (воздуха);

• с подачей дыхательной смеси (воздуха) по потребности;

• с подачей дыхательной смеси с избыточным давлением.

ОДЕЖДА СПЕЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТНАЯ. Специальная одежда в зависимости от защитных свойств подразделяется на группы и подгруппы. К одежде специальной относится:

• Тулупы, пальто, полупальто, полушубки;

• Накидки, плащи, полу плащи, халаты;

• Костюмы, куртки, рубашки, брюки, шторы;

• Комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты;

• Платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники.

Специальная защитная одежда выдается рабочим и служащим с целью обеспечения безопасности и подразделяется на группы в зависимости от:

• Механические воздействия;

• Повышенных и пониженных температур;

• Радиоактивных загрязнений и рентгеновских излучений;

• Электрического тока, электромагнитных полей;

• Нетоксичной пыли;

• Токсичных веществ;

• Растворов нетоксичных веществ;

• Растворов кислот и щелочей;

• Органических растворителей;

• Нефти, нефтепродуктов, масел и жиров; Общих производственных загрязнений; Вредных факторов.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ  НОГ

К средствам защиты ног относятся:

• Сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги;

• Ботинки, полуботинки, туфли, бахилы;

• Галоши, боты, унты, чувяки;

• Тапочки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки.

Обувь специальная по исполнению подразделяется на обувь кожаную, из полимерных материалов, валяную.

По обеспечению безопасности  труда  средства  защиты  ног подразделяются на группы и подгруппы в зависимости от:

• Механических воздействий;

• Скольжения;

• Повышенных и пониженных температур;

• Радиоактивных загрязнений и рентгеновских излучений;

• Электрического тока, электрических зарядов и полей;

• Нетоксичной пыли и токсичных веществ;

• Растворов кислот и щелочей;

• Органических растворителей;

• Нефти, нефтепродуктов, масел и жиров;

• Общих производственных загрязнений;

• Вредных биологических факторов;

• Статистических нагрузок (от утомляемости).

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ РУК

К средствам защиты рук относятся: рукавицы, перчатки, полуперчатки, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники.

По защитным свойствам средства защиты рук подразделяются на группы и подгруппы в зависимости от:

• Механических воздействий;

• Повышенных и пониженных температур;

• Радиоактивных загрязнений и рентгеновских излучений;

• Электрического тока, электрических зарядов и полей;

• Нетоксичной пыли;

• Токсичных веществ;

• Воды и растворов нетоксичных веществ;

• Растворов кислот и щелочей;

• Органических растворителей;

• Нефти, нефтепродуктов, масел и жиров;

• Вредных биологических факторов;

• Общих производственных загрязнений.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ГОЛОВЫ

К средствам защиты головы от повреждений относятся:

• Каски защитные;

• Шлемы, подшлемники;

• Шапки, береты, шляпы, колпачки, косынки, накарманники.

     Каски защитные изготавливают из различных материалов: текстолита, полиэтилена, винипласта, стеклопласта. В зависимости от профессий каски изготавливают различного цвета. Качество каски

определяются ударной прочностью и максимальным ее весом. Вес касок составляет в среднем 250-470 г.

Наиболее легкие и прочные каски изготавливаются из поликарбоната, их вес составляет всего 200 г. В холодное время года, а также для защиты от дождя и ветра, каски снабжаются пелериной и утепляющим подшлемником.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ГЛАЗ

К средствам защиты глаз относятся очки защитные, щитки, маски.

Очки предназначены для защиты глаз от твердых частиц, брызг жидкостей, газов, пыли, ультрафиолетового и инфракрасного излучения, слепящей яркости света.

По конструктивным особенностям и назначению очки защитные подразделяются на:

• Открытые откидные защитные очки;

• Закрытые защитные очки с прямой и непрямой вентиляцией;

• Закрытые герметичные очки;

• Насадные защитные очки;

• Козырьковые защитные очки;

• Защитный лорнет.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ГЛАЗ И ЛИЦА

Для защиты глаз и лица работающих применяются щитки защитные лицевые.

В зависимости от назначения щитки защитные лицевые подразделяются на следующие группы и

подгруппы:

• Для защиты от ударов твердых частиц;

 • Для защиты от излучений (ультрафиолетового и инфракрасного излучения, слепящей яркости, радиоволн СВЧ-диапазона);

• Для защиты от брызг разбавленных кислот, щелочей растворов солей;

• Для защиты от брызг и искр расплавленного металла;

• Комбинированные – для защиты от сочетания перечисленных факторов.

По конструктивным особенностям щитки подразделяются на:

• Щитки с наголовным креплением;

• Щитки с креплением на каске;

• Щитки с ручкой;

• Щитки универсальные.

К средствам защиты лица и глаз от излучений при газосварке относятся щитки защитные лицевые, очки  открытые с естественной вентиляцией и очки закрытые с принудительной вентиляцией.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОРГАНОВ СЛУХА

По назначению и конструкции средства индивидуальной защиты органов слуха подразделяются на три вида:

• Противошумные наушники, закрывающие ушную раковину;

• Противошумные вкладыши («беруши»), закрывающие наружный слуховой канал;

• Противошумные шлемы, закрывающие часть головы и ушную раковину.

Подбор средств индивидуальной защиты органов слуха производится в зависимости от уровня шума (в дБ) на рабочем месте.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОТ ПАДЕНИЯ С ВЫСОТЫ И ДРУГИЕ ПРЕДОХРАНИТЕЛЬНЫЕ  СРЕДСТВА

Для предотвращения падения работники с высоты (работа, выполняемая на высоте 1,8 м и более) или его эвакуации из опасных зон (работа в колодцах, траншеях, котлованах и др. закрытых пространствах глубиной до 3м) используются специальные средства защиты:

• Канаты, трасы и пояса;

• Жилеты и вспомогательные портупеи;

• Лебедки, страховочные и спасательные тали;

• Подъемники, стропы, самозахватные, карабины;

• Треноги;

• Стационарные системы страховки (работа на мачтах, в заводских трубах, в шахтах) и др.

В зависимости от конструкции пояса предохранительные классифицируются на безлямочные и лямочные, а также на пояса с амортизатором или без него.  Все предохранительные пояса должны быть сертифицированы, проверены на соответствие требованиям безопасности и требованиям ГОСТ Р 50849 – 96 «Пояса предохранительные. Общие технические условия».

СРЕДСТВА ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ЗАЩИТНЫЕ

Подразделяются на:

• Защитные;

• Очистителя кожи;

• Репаративные средства.

Защитные дерматологические средства выполняют одну из двух функций:

• Защищают кожу человека от возможного ее соприкосновения с  вредными и опасными

веществами и продуктами;

• Очищают кожу, когда по разным причинам не удалось ее защитить.

В зависимости от назначения дерматологические средства делятся на группы и подгруппы:

А. Защитные:

• От пыли (нетоксичной, токсичной);

• От воды, растворов солей, кислот и щелочей низких концентраций;

• От смазочно-охлаждающих жидкостей;

• От органических растворителей (лаков, красок и др.);

• От нефтепродуктов, смол, отвердителей.

Б. Очистители кожи:

• От общих производственных загрязнений;

• От нефтепродуктов;

• От смол, клеев.

По составу дерматологические средства подразделяются на средства:

• Гидрофильного (предназначены для защиты рук при работе с органическими

растворителями, минеральными маслами, лакокрасками, нефтепродуктами, каменноугольными и минеральными маслами)  и

• Гидрофобного характера (предназначены для защиты кожного покрова от воздействия

разбавленных водных растворов, кислот, щелочей, некоторых солей и щелочномасляных

эмульсий).

Защитные дерматологические средства обладают направленными свойствами, легко наносятся на

кожу и легко смываются.

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ КОМПЛЕКСНЫЕ

    К комплексным  средствам индивидуальной защиты относятся такие средства, которые одновременно защищают работника от нескольких факторов вредности или опасности.

         К таким средствам защиты относятся, например, автономный  защитный индивидуальный комплект с принудительной подачей очищенного воздуха АЗИК. Он предназначен для защиты органов дыхания, зрения, лица от сероводорода, выхлопных газов двигателей внутреннего сгорания и пыли в рудниках, карьерах, в производстве порошкообразных удобрений.

ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (СИЗ)

Работодатель обязан обеспечить (ст. 212 ТК РФ):

      Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных: специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смыкающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Не обеспечение работников СИЗ рассматривается как нарушение работодателем

законодательства об охране труда.

Работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты, смывающие и

обезвреживающие средства в соответствии с нормами в порядке, определяемом Правительством

Российской Федерации (ст. 221 ТК РФ). Такими нормами являются Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,

утвержденные постановлениями Минтруда России.

     Типовые отраслевые нормы предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Работодатель обязан:

• организовать надлежащий учет и контроль  за выдачей рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в установленные сроки(статья 212 ТК РФ);

• Следить за тем, чтобы рабочие и служащие во время работы действительно пользовались выданными им специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

• Не допускать использовать неотремонтированной, загрязненной спецодежды;

• Обеспечить регулярное испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами. После проверки на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания;

• Организовать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты. Своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, обезжиривание и  обеспыливание  специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

• Проводить инструктаж рабочих и служащих при выдаче им таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь,

пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, независящим от работника. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправления средства индивидуальной защиты.

Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание СИЗ работников осуществляется за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).

       В случае необеспечения  работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не имеет право требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 220 ТК РФ). Выдача взамен специальной одежды, специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается.  СИЗы выдаются работникам на определенный срок, предусмотренный Типовыми отраслями нормами, с фиксацией факта выдачи каждого из них в личной карточке по размерам, ростам, отдельно мужских и женских моделей.

По каждому цеху (производству, участку) указываются СИЗ для пользования при чрезвычайных ситуациях и при выполнении разовых опасных работ. Эти СИЗ в личные карточки не записываются.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и

условиям работы и обеспечивать безопасность труда. Не допускается приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия.

      Отечественные и иностранные поставщики СИЗ обязаны иметь на поставляемую продукцию российский сертификат соответствия. Правила процедуры и порядок проведения обязательной сертификации СИЗ регламентируется Постановлением № 34 от 19 июня 2000 г. «Об утверждении и введении в действие правил

проведения сертификации средств индивидуальной защиты». В перечень товаров, работ и услуг, подлежащих обязательной сертификации, включены и средства индивидуальной защиты. Работодатель в отдельных случаях в соответствии с особенностями производства может по согласованию с государственным инспектором труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств

индивидуальной защиты другим, обеспечивающим полную защиту от  опасных и вредных производственных факторов: например, комбинезон хлопчатобумажный костюмом

хлопчатобумажным или халатом и, наоборот, костюм брезентовый костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой, ботинки (полусапоги) кожаные сапогами кирзовыми и, наоборот, валенки сапогами кирзовыми. В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормах (предохранительный пояс, самоспасатели, антифоны и другие), они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.

 При заключении трудового договора (контракта) работодатель знакомит работников с Правилами

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, информирует их о полагающихся им средствах  индивидуальной защиты.

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые рабочим и служащим, считающим, считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату:

• При увольнении;

• При переводе в том же предприятии на другую работу; По окончании сроков носки взамен получаемой новой.

     Сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи их рабочим и служащим.

При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года. Работник обязан пользоваться и правильно применять выданные ему средства индивидуальной и коллективной защиты (ст. 214 ТК РФ). Во время работы рабочие и служащие

обязаны  пользоваться выданными им специальной одеждой, специальной обувью и другими

средствами индивидуальной защиты.

      Запрещается рабочим и служащим по окончании работы выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты за пределы организации. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (на лесозаготовках), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено в коллективных договорах или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Работники должны:

• Бережно относиться к  выданным в их пользование средствами индивидуальной защиты;

• Своевременно ставить в известность работодателя о необходимости ремонта, стирки, обеспыливания и прочие.

     Ученикам любых форм обучения, мастерам производственного обучения, а также работникам,  временного  выполняющим работу, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

Поделись с друзьями

Проверь свои знания, ответь на тесты по теме:

При работе во вредных условиях труда с согласия работника или его письменного заявления вместо молока разрешено выдавать

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:

Должен ли работодатель при выдаче работникам СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), обеспечить проведение инструктажа работников о правилах их применения, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению?

Обязан ли работодатель информировать работников о полагающихся им компенсациях за работы с вредными условиями труда?

Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной защиты

На кого распространяются требования Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия:

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ?

Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты?

Имеет ли работодатель право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения?

Имеет ли право работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае не обеспечения СИЗ?

Должен ли работодатель при выдаче работникам СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), обеспечить проведение инструктажа работников о правилах их применения, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению?

Имеет ли право работодатель выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки?

В каком случае выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, по установленным нормам, может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов?

Могут ли работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, выдаваться молоко или другие равноценные пищевые продукты?

Добавить в избранное (необходима авторизация)