Правила возмещения собственником предприятия ущерба, причиненного работнику

Собственник предприятия несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, а также за моральный ущерб, причиненный потерпевшему вследствие физического или психического воздействия опасных или вредных условий труда.

Доказательством вины собственника могут быть:

- акт о несчастном случае на производстве или акт о профзаболевании;

-    заключение должностных лиц, осуществляющих контроль и надзор за охраной труда и соблюдение законодательства о труде;

-    медицинское заключение о профзаболевании;

-    приговор или решение суда, постановление прокурора, заключение предварительного следствия;

-    решение о привлечении виновных лиц к административной или дисциплинарной ответственности;

Возмещение ущерба, причиненного работнику повреждения здоровья состоят из:

-    выплаты утраченного заработка в зависимости от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности;

-    выплаты в установленных случаях единовременного пособия потерпевшему;

-    компенсация расходов на медицинскую и социальную помощь (усиление питания, протезирование, посторонний уход и т.п.).

При  наличии факта морального ущерба, потерпевшему возмещается моральный ущерб.

Размер единовременного пособия потерпевшему устанавливают коллективным договором.

Если в соответствии с медицинским заключением потерпевшему устанавливается утрата трудоспособности, единовременное пособие должно быть не менее суммы определенной из расчета его среднемесячного заработка за каждый % утраты им профессиональной работоспособности, но не выше четырёхкратного размера предельной суммы заработной платы, из которой вносятся взносы в Фонд.

Моральный ущерб возмещается по заявлению потерпевшего о характере морального ущерба или заключения медицинских органов в виде единовременного пособия или в иной материальной форме, размер которой определяется на основе договоренности сторон или решения суда и не может превышать 200 минимальных размеров заработанной платы, установленной на день выплаты, независимо от каких-либо других страховых выплат.

Размер расходов на необходимый уход за потерпевшим в зависимости от характера этого ухода определяется медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) и не может быть меньше (в месяц):

-     размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, - на специальный медицинский уход (массаж, уколы и т.п.);

-     половины размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, - на постоянный посторонний уход;

-     четверти размера минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, - на бытовое обслуживание (уборку, стирку белья и т.п.).

Расходы на уход за потерпевшим возмещается собственником независимо от того, кем они производятся.

Если потерпевшему установлена потребность в нескольких видах помощи, ему возмещают расходы на каждый вид.

При временной утрате трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевании, собственник выплачивает потерпевшему единовременное пособие на дополнительные расходы на лечение в порядке и размерах, предусмотренные коллективным договором.

В случае смерти потерпевшего размер единовременного пособия его семье должен быть не менее 5 летнего заработка и не более одногодичного заработка на каждого иждивенца, а также на его ребенка, родившегося в течении 10 месяцев после его смерти.