Трудовое поведение - это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление. Однако за внешне идентичными трудовыми поступками может быть скрыта разная по своей внутренней направленности трудовая деятельность.
В трудовой деятельности возможна ориентация непосредственно на:
-общественную значимость труда, когда работник стремится выполнять наиболее важную и нужную для общества работу, даже если она не всегда интересна с точки зрения содержания труда или выгодна с точки зрения его оплаты;
-содержание труда, когда работник стремиться найти наиболее интересную, разнообразную, творческую работу, открывающую возможности для повышения квалификации;
-заработную плату, когда работник стремится работать сверхурочно или выполнять высокооплачиваемые работы для увеличения своего заработка;
-условия труда, когда работник стремится к работе с нормальными условиями труда, с удобной сменностью, хорошим микроклиматом в коллективе, даже при более низкой оплате или невысокой содержательности труда.
Потребности и интересы характеризуют внутреннюю обусловленность трудового поведения. Следует отметить, что люди включаются в трудовую деятельность не только из внутренней потребности, но и под внешним воздействием. Внешне трудовое поведение обусловливается трудовой ситуацией-комплексом условий, в которых протекает трудовой процесс. Трудовая ситуация влияет на развитие и проявление личных потребностей и интересов. Она включает в себя стимулирование и ценностно-нормативное управление-социальный контроль и состоит из следующих основных элементов:
-стимулов труда, оказывающих опосредованное влияние на поведение работников;
-плановых и оценочных показателей, выступающих критериями трудовой активности и выполняющих функции ценностей труда;
-административных решений (приказов, распоряжений), оказывающих прямое волевое воздействие на поведение работников;
-ценностей и норм поведения, присущих трудовому коллективу и ожидаемых в поведении его членов.
Виды ТП: 1. субъекты поведения 2. производственная функция (исполнительское, управленческое); 3. степень соответствия принятым нормам (нормативное, отклоняющееся); 4. характер мотивации (ценностное, ситуативное).
Также выделяют функциональное поведение (связано с выполнением физического или умственного труда), экономическое п.(дорыночное, рыночное, псевдорыночное), организационное и административное п., стратификационное п.( связаные с профессионал, трудовой карьерой), адаптивно-приспособленческое п. (приспособление работника к новым профессиональным статусам, ролям, требованиям технологической среды и т.д. Подвиды: конформистское и конвенциональное), церемониальное и субординационное, деструктивное п; индивидуально-целевое (эгоистический х-ер); групповой эгоизм; имитационное поведение; консервативное; девиантное).
Социальная регуляция ТП Социальный механизм труд активности персонала находившегося под влиянием разнообразных факторов-стимулов и факторов-тормозов(действующих на уровне предприятия): 1. понимание всем персоналом экономических и юридических принципов функционирования акционерной собственности, ощущение четкой зависимости своего благосостояния как от достижений предприятия в целом, так и от своего личного труд вклада; 2. возможность рабочих участвовать в управлении своим предприятием.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему