В управлении, когда предметом деятельности управленца являются отношения «человек – человек», социолог моделирует социально-трудовое поведение работника, работодателя и их взаимодействие.
Понятие о трудовых отношениях сегодня самым тесным образом переплетается с понятием управленческих отношений. Истоками этого являются исследовательская традиция и теории рационализации труда, начиная от Тейлора Ф.И., Гастева А.К.. История науки о труде и науки об управлении, пишутся ли они в одной научной школе или в разных, фактически не отличаются.
Есть позиция, согласно которой сегодня поиск ресурса управления организацией переносится в плоскость организации труда. В частности, рассматривается две парадигмы, в которых идет этот поиск. Первая возникла как ответ на вопрос: насколько базовая рационалистическая организация способствует психологической отдаче работников а их труде? Вторая парадигма связана с вопросом: насколько психологическая отдача работников в их трудовой деятельности требует соответствующего организационного подкрепления? Во втором случае акцент делается на управлении поведением работников, организация которого могла бы давать максимальный эффект от их инициативного отношения к делу. Первая концепция относится к идеям реформ Ф. Тейлора в области организации труда: контроль за производительностью труда рабочих, отмена уравниловки в оплате труда, введение премирования за хорошую работу, а также введение хронометража, пересмотр норм выработки. Система активно развивалась с 20-х гг. плеядой ученых (Файоль А., Аллен Л., Муни Л., Ньюман У. и др.).
Вторая концепция начинает разрабатываться параллельно с первой, то есть рационалистический подход совмещается с поведенческим (Дракер Р., Марч Д., Саймон Х.). Поведенческий подход возникает в 30-х гг. на основе освоения хотторнского феномена Мэйо Э. в направлении промышленной социальной психологии (Маккоби Э., Ньюкомб Т.М., Хартли Е.Л.); в изучении мотивации труда (Маслоу А.Х., Макгрегор Д., Макклеланд Д.К., Врум Ф.К., Херцберг Ф.); – лидерства в группе (Левин К.,Танненбаум Р., Массорик Ф., Лайкерт Р., Фидлер Ф.Е.); – межгруппового взаимодействия (Уайт У.Ф., Шериф М.); – организационных систем и структур (Барнард Ч., Селзник Ф., Лайкерт Р.).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему