Трудовое поведение – это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственного процесса.
Основными формами трудового поведения являются:
1. функциональное поведение – это конкретная форма реализации профессиональной деятельности, определяемая технологией рабочего места, технологией изготовления продукции;
2. экономическое поведение, это поведение, ориентированное на результат, и на его соотношение с количеством и качеством затрачиваемых человеческих ресурсов. На оптимизацию затрат и результатов труда. При отсутствии компенсации за труд, будет отсутствовать интерес к такой трудовой деятельности, и трудовой деятельности вообще;
3. организационное и административное поведение. Суть его состоит в формировании позитивной трудовой мотивации членов трудовой организации. Для этого используют моральные, материальные и социальные стимулы к труду;
4. стратификационное поведение – это поведение, связанное с профессиональной, трудовой карьерой, когда работник сознательно выбирает и реализует в относительно длительный промежуток времени путь своего профессионального и должностного продвижения;
5. адаптивно-приспособленческое поведение реализуется в процессе приспособления работника к новым профессиональным статусам, ролям, требованиям технологической среды. К нему можно отнести: конформистское поведение – приспособление индивида к установкам других лиц (особенно вышестоящих); и конвенциальное – как форму приспособления индивида к сложившейся или постоянно изменяющейся поведенческой структуре;
6. церемониальные и субординационные формы трудового поведения обеспечивают сохранность, воспроизводство и передачу значимых ценностей, профессиональных традиций, обычаев и образцов поведения, поддерживают устойчивость и интеграцию работников с организацией в целом;
7. характерологические формы трудового поведения, это эмоции и настроения, которые реализуются в трудовом поведении человека, зависят от внешнего проявления тех или иных личностных свойств работника, выступают их (явной или неявной) проекцией на внешнее окружение (пример: спонтанное, немотивированное поведение
8. Инновационное поведение связано с внедрением нестандартных решений, которые изменяют систему социальных отношений на разных уровнях организац ее, характеризуется качеством, масштабом и глубиной изменений в сложившейся системе интересов и поведенческих стереотипов.
9. деструктивные формы поведения – это выход работника за пределы статусно-ролевых предписаний, норм и дисциплинарных рамок трудового процесса.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Основные формы трудового поведения: функциональное, социально-экономическое, организационное и административное, стратификационное, адаптивно-приспособленческое, церемониальное и субординационное, характерологическое, инновационное, деструктивное.
От 250 руб
Контрольная работа
Основные формы трудового поведения: функциональное, социально-экономическое, организационное и административное, стратификационное, адаптивно-приспособленческое, церемониальное и субординационное, характерологическое, инновационное, деструктивное.
От 250 руб
Курсовая работа
Основные формы трудового поведения: функциональное, социально-экономическое, организационное и административное, стратификационное, адаптивно-приспособленческое, церемониальное и субординационное, характерологическое, инновационное, деструктивное.
От 700 руб