Принципы организации оплаты труда на предприятии

В Законе Украины "Об оплате труда", введенном в действие в мае 1995 г., приводится такое определение заработной платы: "Заработная плата — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу" .

Заработная плата выполняет несколько важных функций: стимулирования высокопроизводительного труда, воспроизводственную и социальную. Определение степени взаимосвязи и пропорциональности этих функций — важное условие мотивации высокопроизводительного труда.

В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов, которые зависят, в частности, от формы собственности предприятия, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики:

•     максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда;

•     учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

•     оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;

•     выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк или натурой;

•     опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;

•     поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;

•     обеспечение рациональных соотношений в оплате труда от дельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников; выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;

анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения; анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);

обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;

обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда; индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.