Организация труда - это совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих.
Правильная организация способствует рациональному использованию оборудования и времени работающих на нем, что повышает производительность труда, снижает себестоимость продукции и увеличивает рентабельность производства.
Основными элементами являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы.
Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Так же задача укрепление трудовой дисциплины. Большое значение для укрепления трудовой дисциплины на предприятии имеют «Правила внутреннего распорядка». Они определяют обязанности администрации, рабочих и служащих предприятия.
Основным направлением в области улучшения организации труда являются: распределение рабочих по сменам, проведение инструктажа рабочих, уплотнение рабочего дня и обеспечение лучшего использования техники, повышение квалификации рабочих, осуществление мероприятий по охране труда и технике безопасности.
В сфере материального производства ведущую роль выполняет производственный процесс - совокупность всех действий людей и орудий труда, осуществляемых на предприятии для изготовления конкретных видов продукции.
Производственный процесс можно рассматривать как
1) совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда – технологический процесс.
2) совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда – трудовой процесс.
Трудовые процессы подразделяются на:
1) В зависимости от характера предмета труда – трудовые процессы рабочих и трудовые процессы служащих
2) В зависимости от выполняемых функций – трудовые процессы рабочих, занятых основным производством, вспомогательным производством, обслуживанием оборудования в основных и вспомогательных цехах; трудовые процессы руководителей, специалистов, технических исполнителей
3) В зависимости от уровня механизации труда – ручные, машинно-ручные, машинные, машинно-автоматизированные.
Трудовой процесс расчленяется на операции, последние, в свою очередь, делятся на трудовые приемы, приемы включают в себя трудовые действия, которые состоят из трудовых движений.
Основные понятия организации труда: норма и норматив.
Нормы затрат: нормы численности и нормы времени.
Норма численности работающих – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания.
Норма времени – это количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта. Норма времени исчисляется в человеко-часах, человеко-минутах или человеко-секундах.
Нормы результатов труда: нормы выработки, нормы результатов заданий.
Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) соответствующей квалификации за данный отрезок времени (час, смену) в определенных организационно-технических условиях. Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т.п.) и выражают необходимый результат деятельности работников.
Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работника, однако в отличие от нее оно может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. В связи с этим норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему