Ротация кадров (от лат. rotatio – круговращение) – служебное перемещение персонала внутри организации на другие должности. В ходе ротации кадров происходит поочередное пребывание сотрудников в той или иной должности для освоения смежных профессий, новых функций, смены профессиональных обязанностей. Ротация кадров используется как один из факторов трудовой мотивации, способствует накоплению разносторонних знаний и расширению практического опыта.
В рамках ротации кадров выделяют несколько систем:
- Кольцевая (прохождение ряда должностей за определенный период времени с возвращение на прежнюю должность).
- Безвозвратная (перемещение без возврата к первоначальной должности).
- Рокировка (два работника одного уровня меняются местами).
По уровню специализации возможны следующие варианты ротации кадров:
- Смена специальности.
- Смежная специальность (изменения касаются только характера работы).
«Пространственная ротация» (характер работы особо не изменяется, только место).
Ротация подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. В целом интенсивное применение ротации считается положительным фактором и благотворно влияет на конечный результат. Перемещать людей по «горизонтали» необходимо вследствие того, что длительное пребывание в одной должности снижает трудовую мотивацию, сотрудник ограничивает кругозор рамками одного участка, свыкается с недостатками, перестает обогащать свою деятельность новыми методами и формами.
При ротации характер работы может меняться коренным образом, и в таких случаях формируется работник с квалификацией широкого профиля, необходимый в будущем как руководитель производства.
Если работник в ходе ротации меняет несколько рабочих мест, относящихся к кругу родственных специальностей, то при этом формируется специалист с глубоким и всесторонним знанием какого-либо участка производства, способный эффективно участвовать в трудовой кооперации со своими коллегами.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему