К.Левин описал и исследовал 3 стиля лидерства: автократический, демократический и либеральный. Р.Лайкерт выделил 2 стиля лидерства: ориентированный на задачу и стиль лидерства, ориентированный на человека.
Стиль лидерства и его эффективность не имеют однозначной связи.
Сторонники ситуационного подхода (Ф.Фидлер, Т.Митчел. и Р.Хаус, П.Херси и К.Бланшар) пришли к выводу, что эффективность лидерства определяется соответствием качеств лидера и особенностей его поведения в ситуации, в которой находится группа.
Ф.Фидлер обнаружил интересную закономерность: стиль лидерства, ориентированный на решение задач, чаще эффективен в наиболее и наименее благоприятных ситуациях, а стиль, ориентированный на человека - в умеренно благоприятных условиях.
В рамках функционального подхода лидерство понимается как функция группы, т.е. явление, порождаемое особенностями групповой активности и характеристиками группы в целом.
Таким образом, в настоящее время лидерство предстает как сложное многоплановое явление, определяемое целым рядом факторов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему