Нужна помощь в написании работы?

К.Левин описал и исследовал 3 стиля лидерства: автократический, демократический и либеральный. Р.Лайкерт выделил 2 стиля лидерства: ориентированный на задачу и стиль лидерства, ориентированный на человека.

Стиль лидерства и его эффективность не имеют однозначной связи.

Сторонники ситуационного подхода (Ф.Фидлер, Т.Митчел. и Р.Хаус, П.Херси и К.Бланшар) пришли к выводу, что эффективность лидерства определяется соответствием качеств лидера и особенностей его поведения в ситуации, в которой находится группа.

Ф.Фидлер обнаружил интересную закономерность: стиль лидерства, ориентированный на решение задач, чаще эффективен в наиболее и наименее благоприятных ситуациях, а стиль, ориентированный на человека - в умеренно благоприятных условиях.

В рамках функционального подхода лидерство понимается как функция группы, т.е. явление, порождаемое особенностями групповой активности и характеристиками группы в целом.

Таким образом, в настоящее время лидерство предстает как сложное многоплановое явление, определяемое целым рядом факторов.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями

Материалы по теме:

Стиль лидерства.      Лекция
Стиль лидерства Лекция
Стили лидерства Лекция
Проблема лидерства. Стили лидерства. Контрольная работа
Стиль лидерства. Контрольная работа
Добавить в избранное (необходима авторизация)