В социально-психологической литературе прочно укоренились «авторитарный», «демократический» и «попустительский» стили (Левин).
Ряд авторов предлагают отказаться от этой терминологии и ввести новые обозначения: «директивный», «коллегиальный» и «разрешительный» (либеральный) стиль .
|
Формальная сторона |
Содержательная сторона |
|
Авторитарный стиль |
|
|
Деловые, краткие распоряжения |
Дела в группе планируются заранее (во всем их объеме) |
|
Запреты без снисхождения, с угрозой |
Определяются лишь непосредственные цели, дальние — неизвестны |
|
Четкий язык, неприветливый тон |
Голос руководителя — решающий |
|
Похвала и порицания субъективны |
|
|
Эмоции не принимаются в расчет |
|
|
Показ приемов — не система |
|
|
Позиция лидера — вне группы Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
|
|
Демократический стиль |
|
|
Инструкции в форме предложений |
Мероприятия планируются не заранее, а в группе |
|
Не сухая речь, а товарищеский тон |
За реализацию предложений отвечают все |
|
Похвала и порицание — с советами |
Все разделы работы не только предлагаются, но и обсуждаются |
|
Распоряжения и запреты — с дискуссиями |
|
|
Позиция лидера — внутри группы |
|
|
Попустительский стиль |
|
|
Тон — конвенциональный |
Дела в группе идут сами собой |
|
Отсутствие похвалы, порицаний |
Лидер не дает указаний |
|
Никакого сотрудничества |
Разделы работы складываются из отдельных интересов или исходят от нового лидера |
|
Позиция лидера — незаметно в стороне от группы |
|
Известны такие типы лидеров: лидер-организатор, лидер-инициатор, лидер-эрудит, лидер-генератор эмоционального настроя, лидер эмоционального притяжения, лидер-умелец. Многие из этих характеристик могут быть с успехом отнесены и к руководителю.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему