«Конфликт» - столкновение. В постоянном противоречии находятся силы Добра и Зла, света и тьмы. Уже сам факт различия между людьми становится предпосылкой вступления в борьбу. Считается, что именно противоречие лежит в основе любого конфликта, хотя не каждое противоречие заканчивается конфликтом.
Конфликт – это столкновение объективных или субъективных противоречий, которое выражается в противоборстве сторон.
Конфликт – это трудноразрешаемая ситуация, которая может возникнуть в силу дисгармонии межличностных отношений между людьми в обществе или в группе, а также в результате нарушения равновесия между существующими в них структурами.
Конфликты возникают не в силу проявления объективных обстоятельств, а в результате их неправильного субъективного восприятия и оценки людьми.
Независимо от содержания конфликта в нём всегда затронуты эмоционально значимые цели, интересы, убеждения, т.е. конфликт имеет эмоциональную основу. Именно эмоции выступают в качестве первого и существенного препятствия на пути разумного препятствия на пути разумного и рационального разрешения конфликтной ситуации.
Функции конфликта.
1. Разрушительная функция – их надо уничтожать;
2. Созидательная функция – нормальное явление.
Конфликт – источник прогресса, изменения, развития.
Конфликт
 |
Виды внутриличностных конфликтов.
Три типа внутриличностных конфликтов
1 Конфликт потребностей. Его основание конфликтов заключается в том, что наши потребности мо противостоять друг другу и побуждать нас к различным действиям. Иногда мы хотим одновременно противоречивых вещей и поэтому не можем действовать. Например: ребенок хочет съесть конфету. Но мать просит его отдать лакомство ей. В таком случае ребенок хотел бы съесть конфету, а также отдать ее матери. Он испытывает конфликт потребностей и начинает плакать.
2 Конфликт между потребностью и социальной нормой. Независимо от того, уступим мы или нет этой потребности, ситуация становится конфликтной. В терминологии 3. Фрейда противоречие, вызывающее данный тип конфликта,— это противоречие между Оно (Ид) и Сверх-Я (Супер-эго). Оно (Ид) — сосредоточение слепых ин (либо сексуальных, либо агрессивных), стремящихся к не удовлетворению. Сверх-Я (Супер-эго) включает мораль нормы, запреты и поощрения, усвоенные личностью.
3 Конфликт социальных норм. Сущность этого конфликта заключается в том, что человек испытывает равнозначное давление двух противоположных социальных норм. В прошлом веке дуэль, запрещенная церковью, была единствен признанным в обществе средством смыть оскорбление и восста свою честь. Конфликтная ситуация для верующего дворянина заключалась в противоречии между классовым и религиозным долгом.
Классификация на основе ценностно-мотивационной сферы личности.
Более полная классификация внутриличностных конфликтов содержится в работе А.Я. Анцупова и А. И. Шипилова, которые предложи взять за основу классификации ценностно-мотивационную сферу личности. В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают в конфликт, они выделяют сле основные его виды:
1 Мотивационный конфликт. Это конфликты между бессознательным стремлениями, между стремлениями к обладанию и безо, между двумя положительными тенденциями.
2 Нравственный конфликт, который часто называют моральным или нормативным конфликтом. Это конфликт между желанием и дол, между моральными принципами и личными привязанностями.
3 Конфликт нереализованного желания, или комплекса неполно. Это конфликт между желаниями личности и действиями, которая блокирует их удовлетворение. Иногда его трак как конфликт между «хочу быть таким, как они» и невозможно это желание реализовать. Он может возникнуть в результате физической невозможности человека осуществить это стремление. Например, из-за неудовлетворенности своей внешностью или физическими данными.
4 Ролевой конфликт. Он выражается в переживаниях, связанных с невозможностью одновременно реализовать несколько ролей (межвнутриличностный конфликт), а также с различным пони требований, предъявляемых самой личностью к выполне одной роли (внутриролевой конфликт). Примером межролевого внутриличностного конфликта может быть ситуация, когда челове в качестве сотрудника организации просят поработать сверхурочно, но в качестве отца он хочет больше время уделить своему ребенку. Примером внутриролевого конфликта может служить ситуация, когда верующему человеку для защиты отечества нужно взять в руки оружие и идти на войну убивать.
5 Адаптационный конфликт. Этот конфликт имеет два смысла. В широком смысле он понимается как возникающий на основе на равновесия между субъектом и окружающей средой, в уз смысле — как возникающий при нарушении процесса социальной или профессиональной адаптации. Это конфликт между требованиями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека (профессиональными, физически, психическими).
6 Конфликт неадекватной самооценки возникает из-за расхож между претензиями личности и оценкой своих возможностей. Результатом этого является повышенная тревожность, эмоциональ напряжение и срывы.
7 Невротический конфликт — результат сохраняющегося в течении длительного времени обычного внутриличностного конфликта, характеризуется высшим напряжением и противоборством внутрен сил и мотивов личности.
Другие типы внутриличностных конфликтов
Названные типы конфликтов не исчерпывают полностью их классификацию. В зависимости от других оснований можно дать и иную типологию внутриличностных конфликтов. Об этом свидетельствует сама история развития конфликтологических концепций, в которых выделяются различные типы внутриличност конфликтов.
Отметим основные из них:
1 Конфликт между моралью и нравственностью, между должным и сущим, между моральным идеалом и действительностью (И. Кант, Ф. Достоевский).
2 Конфликт между человеческими влечениями, биологическими потребностями и социальными нормами, который носит биологи и биосоциальный характер (3. Фрейд).
3 Конфликт, обусловленный необходимостью выбора между силами равной величины, действующими наличность (К. Левин).
4 Конфликт между «Я-концепцией» и идеальным «Я» (К. Роджерс).
5 Конфликт между стремлением к самоактуализации и реальным результатом (А. Маслоу).
6 Конфликт между стремлением к смыслу жизни и экзистенциальным вакуумом, т.е. «ноогенный» конфликт, или «экзистенци фрустрация» (В. Франкл).
7 Конфликт между элементами внутренней структуры личности, между ее мотивами (А. Леонтьев).
Причины внутриличностного конфликта
Отношения человека к миру, к другим людям и к самому себе носят противоречивый характер, который обусловливает и противоречивостью внутренней структуры личности. Человек как часть общества не может «выскочить» из целостной системы противоречия общественных отношений, которые в конечном счете детерминируют его сознание, психику и весь внутренний мир.
Многообразные отношения,— писал в этой связи А.Н. Леонтьев,— в которые человек вступает к действительности, являются объектив противоречивыми. Их противоречия и порождают конфликты, которые при определенных условиях фиксируются и входят в структуру личности. При более конкретном рассмотрении причин внутриличностного конфликта их можно разделить на три вида:
1) внутренние причины, коренящиеся в противоречиях самой личности;
2) внешние причины, обусловленные положением личности в социальной группе;
3) внешние причины, обусловленные положением личности в обществе.
Внутренние причины
Внутренние причины внутриличностного конфликта коренятся в противоречиях между различными мотивами личности, в рассогласованием ее внутренней структуры. При этом чем сложнее внутренний мир человека, чем больше развиты его чувства, ценности и притязания, чем выше его способность к самоанализу, тем в большей степени личность подвержена конфликту. Среди основных противоречий, вызывающих внутренний конфликт, можно выделить следующие:
• противоречие между потребностью и социальной нормой;
• противоречие мотивов, интересов и потребностей (и в театр хочется сходить, и к семинару надо подготовиться);
• противоречие социальных ролей;
• противоречие социальных ценностей и норм: как соединить христианскую ценность «не убий» и долг защиты отечества на поле боя.
Для возникновения внутриличностного конфликта указанные противоречия должны приобрести глубокий личностный смысл, иначе человек не будет придавать им значения. Кроме того, различные стороны противоречий по силе своего воздействия на личность дол быть примерно равными. В противном случае человек из двух зол легко выбирает меньшее, а из двух благ - большее. И никакого конфликта не возникает.
Внешние причины
Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены: I)положением личности в группе, 2) положением лично в организации, 3) положением личности в обществе.
1 Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловлены положением личности в группе, могут быть разнообразными. Но их общий признак состоит в невозможности удовлетворения каких-либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внутренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов. В работе «Психология индивида и группы» выделяются в этой связи четыре вида ситуаций, вызывающих внутриличностный конфликт:
1) физические преграды, препятствующие удовлетворению на основных потребностей: узник, которому камера не дает свободы передвижения; непогода, препятствующая уборке урожая; недо доход, не позволяющий хозяйке приобрести то, что ей хочется; опущенный шлагбаум или часовой, не пропускающий в то или иное место;
2) отсутствие объекта, необходимого для удовлетворения испытываемо потребности (я хочу выпить чашку кофе, но магазины закрыты, и дома его больше не осталось);
3) биологические ограничения (умственно отсталые люди и люди с физическими дефектами, у которых препятствие коренится в самом организме);
4) социальные условия (главный источник наибольшего числа наших внутриличностных конфликтов).
Когда наша потребность в уважении не встречает понимания, когда мы лишены свободы или чувствуем себя чужими в своем классе из-за отношения к нам некоторых людей,— мы находимся в состоянии фрустрации. Существует множество примеров конфликт ситуаций подобного типа в жизни общества, поскольку очень часто группы оказывают давление на своих членов, что приводит к
личным конфликтам.
2 На уровне организации внешние причины, вызывающие внутриличностный конфликт, могут быть представлены такими видами противоречий, как:
1) противоречие между большой ответственностью и недостаточными правами для ее реализации (человека повысили в должность, дали в подчинение новых сотрудников, расширили функции и т.д., а права остались прежними);
2) противоречие между жесткими требованиями по срокам и качеству выполнения задания и плохими условиями труда (во что бы то ни стало надо выполнить производственное задание, а техническая старая и постоянно ломается);
3) противоречие между двумя взаимоисключающими требованиями или заданиями (требования одновременно повысить качество выпускаемой продукции и вместе с тем увеличить производительность ее при неизменном оборудовании);
4) противоречие между жестко поставленной задачей и плохо прописанными механизмами и средствами ее выполнения;
5) противоречие между производственными требованиями, нор и традициями в организации, с одной стороны, и личными ценностями или потребностями, с другой. (Постоянная работа в вы, вечные авралы, практика взяток и подношений, привычка начальника приставать с ухаживаниями к подчиненным, систематические коллективные выпивки на работе и т.д.— такого рода требования, обычаи и нормы могут быть не приемлемы для людей, не соответствовать их ценностям и потребностям);
6) противоречие между стремлением к творчеству, карьере и возможностями реализации этого в рамках организации. (Многие люди в качестве жизненно важной цели стремят к повышению квалификации, к самореализации, и если для это нет условий, может развиться внутриличностный конфликт);
7) противоречия, вызванные несовместимостью социальных ролей личности. (Эта причина внутриличностного конфликта встреча довольно часто. Ее содержание состоит в противоречии между теми функциями, которые человек должен выполнять, обладая раз статусами. В этом случае различные роли будут предъявлять к человеку разные, может быть, даже противоречивые требования. Например, статус руководителя организации будет предъявлять одни требования и нормы поведения по отношению к подчиненному, а статус близкого друга — другие);
8) противоречие между стремлением к прибыли и нравственны нормами. (Человек работает в организации, выпускающей при, но недоброкачественную или вредную для потребителей продукцию).
3 Внешние причины внутриличностного конфликта, обусловлены положением личности в обществе. Эти причины связаны с противоречиями, которые возникают на уровне социальной макро и коренятся в характере общественного строя, социальной структуры общества, его политического устройства и экономической жизни.
О значении конфликтов можно ответить двояко, от того, какие результаты будут при его разрешении.
1. Деструктивные последствия конфликта – ухудшение настроения, эмоциональное напряжение, стресс, депрессия, понижение работоспособности;
2. Конструктивные последствия конфликта – повышение уровня развития. Такие последствия конфликта чаще всего зависит от поведения участников конфликта.
Динамика конфликта.
Конфликт начинается с появления основной проблемы. Данный этап называется предконфликтной ситуацией, которая может быть растянута во времени, а может быть быстротечной. Толчком к переходу в первую стадию конфликта является какой-либо повод, факт, событие, переводящее взаимодействие в столкновение, конфликтная ситуация становится открытой.
Вторая стадия – активирует участников конфликта на принятие мер;
Третья стадия – острое противоборство сторон;
Четвёртая стадия – снятие противоречий между конфликтными сторонами;
Пятая стадия – разрядка напряжённости.
Причины, препятствующие конструктивному разрешению конфликта.
1. Стремление победить любой ценой;
2. Эмоциональная вовлечённость;
3. Борьба только за собственные интересы;
4. Не эффективные стратегии поведения;
5. Отсутствие коммуникабельных навыков.
Стратегии взаимодействия в конфликте.
1. Соперничество – ориентация на свои интересы, получение результатов для себя. Интересы другого человека игнорируются. Конкуренция может приводить к доминированию, победе одного участника конфликта над другим человеком самоутверждается. Люди, склонные к соперничеству, способны к волевым действиям, к принуждению других принимать их решения.
2. Сотрудничество – одновременная направленность на удовлетворение интересов другой стороны и своих собственных. Сотрудничество протекает в форме активной совместной деятельности. Обе стороны остаются в выигрыше, удовлетворяя интересы.
3. Компромисс – половинчатый тип поведения. Частичный или полный отказ от собственных интересов позволяет также удовлетворить их. Компромисс затрагивает поверхностные уровни, обсуждается в основном внешние позиции.
4. Избегание – уход от удовлетворения собственных интересов, что является одновременно препятствием удовлетворения интересов оппонента. Это пассивная стратегия, временный выход за рамки конфликта.
5. Приспособление – это отказ от собственных интересов в пользу удовлетворения интересов в пользу другого человека. Здесь результатом является не реальный итог, а сохранение взаимоотношений. Это совместные пассивные действия совместно с другим человеком, соглашаясь выполнять его требования.
Выбор стратегии зависит от ситуации.
Соперничество – быстрый исход, есть для этого власть.
Сотрудничество – решение проблемы важно для всех сторон, а …
Избегание – накал страстей, эмоций.
Приспособление – для одного участника незначима.
Компромисс – одинаковая власть.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему