Социально-психологический климат
- состояние членов организации, обусловленное особенностями ее жизнедеятельности.
- является отражением состояния отношений и общения между отдельными членами и структурными подразделениями социальной организации в виде соответствующего настроения, психоэмоционального состояния, уровней воззрений, что влияет на результативность деятельности, дисциплину и другие показатели.
Структура - «сплав» эмоциональных и интеллектуальных компонентов (установок, отношений, настроений, чувств, мнений членов организации.).
Виды:
1. «здоровый» - определяется социальной полезностью ее функций; основан на удовлетворенности членов организации и функции которого не противоречат функциям государства и общества
2. «нездоровый» - в случае возникновения дисфункций организация объективно становится опасной для общества.
Социальная организация – группа людей, объединенных для выполнения определенной постоянной функции / достижения определенной цели;
Характеристика социально-психологической организации включает в себя:
1) тип организации (государственная/коммерческая; закрытая/открытая; научная/производственная; благотворительная/преступная и т. д.);
2) образ жизни (сельский, городской и т. п.), а также качество жизни членов организации;
3) условия: социальные (социально-политические, социально-экономические, социально-культурные) и экологические.
Каждый из видов условий в значительной степени определяет социально-психологический климат организации.
Формирование социально-психологического климата (атмосферы) в организации
Социальные отношения пронизывают все стороны жизнедеятельности организации.
Социально-психологический климат организации формируется за счет множества разнообразных воздействий -факторов макро- и микросреды.
Макросреда
- большое социальное пространство, широкое окружение, в пределах которого находится и осуществляет свою жизнедеятельность тот или иной коллектив.
- включает в себя кардинальные особенности общественно-экономического устройства страны (специфика данного этапа ее развития, проявляющаяся в деятельности различных социальных институтов, уровне безработицы, вероятности банкротства и др.).
- уровень развития материального и духовного производства, культуры общества в целом.
- характеризуется определенным общественным сознанием, отражающим данное общественное бытие во всей его противоречивости.
- существенные факторы макросреды - многообразные партнерские связи с другими организациями и потребителями результатов деятельности. Влияние этого фактора на климат трудового коллектива значительно усиливается в условиях рыночной экономики.
Микросреда
- «поле» повседневной деятельности людей, те конкретные материальные и духовные условия, в которых они работают.
- на данном уровне те или иные воздействия макросреды обретают для каждой личности свою определенность, связь жизненным опытом.
- проявляется эффективность законов и других нормативных актов.
- желаемое (на уровне макросреды) далеко не всегда совпадает с достигнутым (на уровне микросреды).
Модели совместной деятельности в организации
1. Совместно-индивидуальная деятельность: каждый член коллектива делает свою часть общего задания независимо от других (бригада станочников, прядильщиц, ткачих).
2. Совместно-последовательная деятельность: общая задача выполняется последовательно каждым членом коллектива (бригада конвейерного производства).
3. Совместно-взаимодействующая деятельность: задача выполняется при непосредственном и одновременном взаимодействии каждого члена коллектива со всеми другими членами (бригада монтажников).
Экспериментальные исследования Л. И. Уманского демонстрируют прямую зависимость между этими моделями и уровнем развития группы как коллектива. Так, сплоченность по направленности (единство ценностных ориентации, целей и мотивов деятельности) в пределах данной деятельности группы достигается быстрее при третьей модели, чем при второй и тем более при первой.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему