Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

В настоящее время в социальной психологии достаточно хорошо изучен и описан эффект социальной лени. В отличие от эффекта ингибиции, который преимущественно связывается со снижением результатов индивидуальной деятельности в присутствии других людей, эффект социальной лени проявляется каждый раз, когда важен общий результат совместной деятельности, складывающийся из индивидуальных вкладов всех членов группы.

Он отчетливо проявляется в уменьшении индивидуального вклада сотрудников группы в тех случаях, когда они знают, что их коллеги совместно с ними выполняют в точности ту же работу и значение имеет общий (суммарный) результат, а не их персональные достижения. Этот эффект отчетливо проявляется в спорте, а именно в видах состязаний, где победа достигается не коллективным, а суммарным усилием всей команды: например при перетягивании каната, соревнованиях лодок-байдарок с двумя, четырьмя и более гребцами и т. п.

Открывателем эффекта социальной лени является Макс Рингельман.

По мнению И. Штайнера, эффект социальной лени иллюстрирует базовый принцип, согласно которому действительная продуктивность группы равна ее потенциальной продуктивности минус мотивационные и координационные потери. По мнению Д. Майерса, причиной повышения или снижения мотивации работников в коллективной деятельности является реакция человека на оценку его личности и деятельности со стороны других людей. Когда увеличивается боязнь оценки, результатом будет социальная фасилитация (усиление мотивации к деятельности), когда же затерянность в толпе и анонимность уменьшают боязнь оценки, результатом будет социальная лень.

Существует ряд факторов, существенно снижающих возможность проявления эффекта «социальной лени» у сотрудников:

- наличие индивидуальной ответственности за результаты своего труда: чем выше ответственность, тем ниже социальная лень;

- удовлетворенность трудом: чем выше у сотрудников уровень удовлетворенность трудом сотрудников, тем ниже их социальная лень;

- численность группы: чем больше численность группы, тем выше социальная лень;

- гендерные различия: статистически установлено, что женщины в меньшей степени проявляют социальную лень, чем мужчины;

- групповая сплоченность и благоприятный социально-психологический климат. Люди в сплоченных группах с благоприятным социально-психологическим климатом меньше бездельничают, так как принимают больше ответственности за результаты совместного труда.

Материалы по теме:
Социальная сущность человека Лекция
Социальная мобильность. Лекция
Социальная мобильность Лекция
Социальная стабильность. Лекция
 Социальная общность и социальная группа. Шпаргалка
Социальная сущность брака. Шпаргалка
Социальная мобильность Шпаргалка
Личность как социальная категория. Шпаргалка
СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ Шпаргалка
Социальная группа. Социальная общность. Шпаргалка
Социальная мобильность. Шпаргалка
Социальная сущность искусства. Контрольная работа
Социальная мобильность Шпаргалка
Социальная сущность труда Контрольная работа
Социальная сущность труда Контрольная работа
Социальная идентичность. Лекция
Социальная напряженность Шпаргалка
Социальная напряженность Шпаргалка
Социальная и личностная идентичность Шпаргалка
Социальная идентичность личности. Шпаргалка
Социальная компетентность. Шпаргалка