Отрицательное влияние группы на индивида проявляется тогда, когда человек начинает воспринимать группу, как непререкаемый авторитет, относится к мнению группы некритично и полностью подчиняется ему. Иными словами становится конформистом.
1. Конформизм (от лат. подобный) - это изменение мнений, установок и поведения индивидов под влиянием окружающих. В классических экспериментах М. Шерифа, С. Аша, Р. Кратчфилда и С. Милграма было показано, что под влиянием высказываний и поведения, демонстрируемых специально проинструктированными испытуемыми, значительная часть участников эксперимента изменяла свои первоначальные суждения, оценки и поведение.
Реакция индивида на влияние группы: подчинение ее нормам, боязнь быть отвергнутым группой, потерять ее поддержку, стремление заслужить одобрение группы, опасение быть изгнанным, стать чужим и т. д.
Чтобы избежать отрицательного влияния группы на индивидуума, человек должен относится критически к любому предлагаемому ему образцу, он должен принимать его не потому, что «все так делают», а в том случае, если этот образец оказывается созвучным его собственному мнению.
Рассмотрим некоторые факты отрицательного влияния группы.
2. Групповое давление - это процесс влияния установок, норм, ценностей и поведения членов группы на мнения и поведение индивида. Нормативное влияние характеризуется принятием индивидом мнения большинства в качестве групповой нормы, зависимостью индивида от группы и его стремлением к согласованию своего поведения и своих установок с поведением и установками группы. При этом конформизм может подразделятся. Внешний конформизм (уступчивость, приспособление) характеризуется внешним согласием с мнением группы или поведением, соответствующим групповым нормам, при котором внутренне индивид проявляет несогласие, но не демонстрирует его, чтобы не вступать в открытую конфронтацию с группой. Внутренний конформизм (одобрение, согласие) характеризуется изменением первоначальной позиции индивида в пользу группы.
3. Обезличивание - потеря личностью своей индивидуальности, отказ от собственных взглядов, утраты способности действовать вопреки всем. Было показано, что, когда человек испытывает на себе влияние некоторой достаточно большой социальной общности, внутренне не организованной, в его психологии и поведении в большей степени проявляется то общее, что свойственно данной группе, и в гораздо меньшей степени то, что составляет его собственную индивидуальность.
Причины обезличивания: анонимность; высокий уровень эмоциональной возбужденности; сосредоточенность внимания не на собственном поведении, а на том, что происходит вокруг.
4. Эффект внушения. Экспериментально доказано, что внушение, направленное на члена коллектива, намного превосходит воздействие на относительно изолированную личность. В первом случае на личность действует не только первоисточник внушения (например, руководитель), но и каждый член группы. Поэтому мнение группы и обладает большей силой, чем мнение его отдельных членов.
5. Ослабленное самосознание.Коллективный опыт ослабляет не только самоосознание, но и связь между поведением и установками.
Результаты экспериментов, проведенных Эдом Динером (Diener, 1980), а также Стивеном Прентис-Данном и Рональдом Роджерсом (Prentice-Dunn & Rogers, 1980, 1989), позволяют говорить о том, что не осознающие себя, деиндивидуализированные люди менее сдержанны, менее склонны к самоограничению, более склонны к тому, чтобы действовать, не думая о своих нравственных ценностях, и более активно реагируют на ситуации.
6. Социальная фасилитация. Мотивация, источником которой являются присутствие соисполнителя или аудитории, усиливает хорошо усвоенные реакции (например, езду на велосипеде). При владении индивидом какими-либо навыками присутствие зрителей «подстегнет» его продемонстрировать все свое умение (если, конечно, индивид не будет через чур взволнован и озабочен тем, как и что он делает). Но то, что дается индивиду с трудом, в подобных обстоятельствах может оказаться вообще невыполнимым.
7. Социальная леность. Результаты исследований свидетельствуют о том, что люди нередко работают менее усердно, не неся личной ответственности за результаты своего труда, чем тогда, когда трудятся в одиночку.
Один из способов мотивирования членов групп с целью борьбы с социальной леностью заключается в том, чтобы сделать индивидуальный вклад идентифицируемым.
8. Творческий спад. Группа может снижать уровень творческого потенциала высокоодаренных личностей. Оригинальные идеи, для которых не существует привычной технологии работ или штампа , чаще всего отвергаются группой, так как они просто непонятны. Исследования Бехтерева доказали, что принятие коллективного творческого решения методом простого голосования заканчивается тем, что конечный результат оказывается более низкого качества, чем индивидуальное творчество личностей, входящих в группу испытуемых.
9. Групповая поляризация - социально-психологическое явление, характеризующееся тем, что в ходе групповой дискуссии изначально разноречивые мнения отдельных членов группы к завершению обсуждения не сглаживаются, а, напротив, обостряются, разделяя группу на две противоборствующие, полярные по своим позициям группировки. Компромиссные мнения при этом как бы исчезают, остаются только крайние.
10. Огруппленное мышление - тенденция, согласно которой потребность членов группы найти общее соглашение становится важнее стремления каждого из них получить точное знание о чём-либо.
Можно выделить следующие аспекты огруппленного мышления:
— Иллюзия неуязвимости. Некоторые группы ослеплены всеобщим излишним оптимизмом, а потому не могут увидеть признаков грозившей им опасности.
— Не подвергаемая сомнению вера в нравственность группы. Члены группы настолько убеждены в собственной нравственности, что игнорируют этические и моральные аспекты обсуждаемых проблем.
— Рационализация. Члены группы недооценивают трудности, коллективно оправдывая свои решения.
— Стереотипные представления об оппонентах. Члены группы считали своих противников либо слишком злонамеренными, чтобы с ними можно было вести переговоры, либо недостаточно сильными и умными для того, чтобы дать отпор заранее спланированной акции.
— Давление конформизма. Члены группы отвергают тех, кто выражает сомнения относительно представлений и планов группы, причем порой это делается не с помощью аргументов, а с помощью сарказма, направленного на конкретного человека.
— Самоцензура. Поскольку разногласия нередко становятся причиной дискомфорта, а в группе вроде бы существует консенсус, многие ее члены отбрасывают свои сомнения или скрывают их.
— Иллюзия единодушия. Самоцензура и давление, заставляющие не нарушать консенсус, создают иллюзию единодушия.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему