Эмоциональное состояние - важная составляющая взаимоотношений в группе. Эмоциональное самочувствие личности в группе представляет собой один из динамических показателей социально-психологической адаптированности (дезадаптированности) к реальным микросредовым и межличностным воздействиям. Этот параметр дает представление о том, как переживает человек успешность или неуспешность своего взаимодействия с ближайшим окружением, а также его способность или неспособность справиться с конкретными требованиями микросреды.
Психические состояния можно классифицировать по самым различным признакам. В первую очередь разделить их по группам проявлений психических процессов:
- состояния эмоциональные - настроения, аффекты, тревога и т.п.;
- состояния волевые - решительность, растерянность и т.д.;
- состояния познавательные - сосредоточенность, задумчивость и др.
Когда говорят о самочувствии человека в группе, то подразумевают под этим понятием совокупность таких факторов, как психологическое состояние, эмоциональную и моральную составляющие его настроя, после длительного пребывания в группе. Также в психологии используется специальное понятие «психологический климат» обозначающее состояние самочувствия большинства участников группы, преобладающее в данный момент времени.
Психологический климат подразумевает под собой весь комплекс нравственных ценностей и норм, которые оказывают влияние на участников группы в их отношениях друг к другу и к объединяющему их делу.
Характерные особенности социально-психологического климата: во-первых, это одна из сторон жизнедеятельности людей; во-вторых, он неодинаков в разных коллективах; в-третьих, он по разному влияет на членов коллектива; в-четвертых, его влияние сказывается на психологическом самочувствии людей.
Практически всегда мы воспринимаем и оцениваем людей под влиянием определенной установки. Эта установка может быть постоянной и изменчивой, зависящей от обстоятельств и особенностей воспринимаемых людей. Будучи стабильной и мало связанной с личностями оцениваемых людей, такая установка может принимать форму предубеждения и порождать необъективное отношение к человеку. Тот, в свою очередь, справедливо считая, что к нему относятся предвзято, отвечает тем же. Так складываются трудные, конфликтные отношения, из которых сложно бывает найти выход, поскольку вовлеченные в него стороны не усматривают в самих себе первоисточник конфликтной ситуации.
Причиной конфликта людей, чаще всего встречающейся на практике, является непорядочное, несправедливое, недоброе, нечестное отношение одного человека к другому. Способ снятия предубежденности заключается, в свою очередь, в том, чтобы, преодолев межличностное недоверие, вызвать доверие людей друг к другу.
Имеется несколько путей снятия предубежденности в групповых отношениях:
- Создание ситуаций, в которых люди будут воспринимать друг друга как равные по своему статусу. Это можно сделать, например, с помощью ролевых игр типа социально-психологического тренинга.
-Развитие у каждого члена группы способности правильно воспринимать и оценивать людей, умения и навыки межличностного общения.
-Стимулирование и поощрение прямых межличностных контактов людей, которые в отношении друг друга испытывают недоверие.
- Обогащение индивидуального опыта предубежденного человека путем его наблюдения за отношениями других людей к тому, к кому он испытывает чувство предубеждения (имеются в виду люди, мнением которых он дорожит).
Много внимания в связи с эмоционально-мотивационными вопросами регуляции человеческого поведения привлекла тревожность, которая возникает у индивидов в группе (ситуационная тревожность). Явление тревожности возникает в группе при эмоционально-неблагоприятных, подозрительных отношениях, связанных с недоверием друг к другу и отчужденностью. Основной способ снятия подобной тревожности - тот же, который используется для предупреждения и снятия конфликтов: повышение открытости и взаимного доверия членов группы.
Психологический климат внутри группы может заставить проявиться как хорошие, так и плохие стороны человека. Группа во многом может оказать влияние на эмоциональный настрой индивида, даже, например, снять межличностную предубежденность и нервозность.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему