Нужна помощь в написании работы?

ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ», ФЗ «О системе государственной службы» устанавливают, что государственными служащими являются граждане РФ, исполняющие обязанности по должности за денежное вознаграждение. ТО статус ГС определяется 2мя условиями:

1) занятие государственной должности;

2) получение квалификационного разряда.

С организационной т.з. эта должность представляет собой структурную единицу, находящуюся в системе государственной службы. В этом случае должность является независимой от ГС. Должность определяет круг полномочий и задач, которые передаются лицу, ее занимающему.

ФЗ «О системе государственной службы» определяет должность как служебное место в ФОГВ, органах ГВ субъектов и иных государственных органах, организуемых вместе с конституционными, с определенным кругом обязанностей по обеспечению полномочий данного органа, денежным содержанием и ответственностью за неисполнение обязанностей. Можно выделить элементы:

1)            должность – это структурная единица государственного органа;

   2)            она утверждается в установленном законом порядке;

   3)            устанавливает круг обязанностей, соответствующих полномочиям данного органа;

   4)            включает денежное содержание и ответственность за неисполнение или за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

В АПС должности выделяют 3 блока:

   1)            целевой;

   2)            организационный (название, порядок учреждения, порядок подчинения);

   3)            компетенция (комплекс прав и обязанностей).

Классификации государственных должностей.

   1)            должности федеральной государственной гражданской службы;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

   2)            государственной гражданской службы субъекта;

   3)            воинские;

   4)            должности правоохранительной службы.

Все федеральные должности утверждаются указом президента в виде реестра должностей федеральной государственной службы, который включает перечень:

   1)            должностей федеральной службы;

   2)            типовых воинских должностей;

   3)            типовых должностей правоохранительной службы.

Государственные должности подразделяются на категории:

1)            руководители (руководители и заместители, которые замещают должность либо на определенный срок, либо без ограничения срока полномочий);

2)            помощники (лица, содействующие руководителям государственных органов, замещающие должности на определенный срок, ограниченный сроком полномочий руководителя);

3)            специалисты (должности, предназначенные для выполнения основных функций государственных органов, замещаемые без ограничения срока полномочий);

4)            обеспечивающие специалисты (должности, учреждающиеся для организации информационного, финансово-экономического, жизненного и иного обеспечения деятельности государственных органов, замещаемые без ограничения срока полномочий).

Государственные должности подразделяются на группы:

                         1)            высшие,

                         2)            главные,

                         3)            ведущие,

                         4)            старшие,

                         5)            младшие.

Лицо, занимающее должность, называется должностным лицом.

Закон выделяет 2 способа замещения должностей: назначение и конкурс.

Назначение – это юридический акт компетентного государственного органа или должностного лица, определяющий момент официального возложения на служащего функций, обязанностей и прав. Путем назначения замещается большинство должностей.

Конкурс представляет собой конкурентную форму замещения должности по выбору. Конкурс состоит в оценке профессионального уровня претендентов и их соответствия установленным конституционным требованиям. Конкурс не проводится:

                 1)            при назначении на замещаемую на определенный срок должность руководителей и помощников;

                 2)            при назначении на должности руководителей, назначение и освобождение которых осуществляется Президентом или Правительством;

                 3)            при заключении срочного служебного контракта.

Для проведения конкурса ПА госоргана образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят:

                 1)            представитель нанимателя;

                 2)            представитель органа по управлению государственной службы;

                 3)            представители научных и образовательных учреждений в качестве независимых экспертов, их должно быть не менее 25% от общего числе членов комиссии.

Замещение должности по конкурсу предполагает:

                 1)            избрание на вакантную должность;

                 2)            объявление о конкурсах в СМИ с обязательным сообщением об основных  требованиях, которые применяются к конкурсантам на должность;

                 3)            возможность участия в конкурсе нескольких претендентов;

                 4)            кандидат должен быть рекомендован на должность конкурсной комиссией;

                 5)            между рекомендованным кандидатом и нанимателем заключается контракт;

                 6)            издается приказ о назначении на должность.

Конкурс может быть 2х видов: конкурс документов и конкурс-испытание. По результатам конкурса заключается служебный контракт. В контракте в обязательном порядке должны быть отражены:

                 1)            название должности и подразделение госоргана;

                 2)            права и обязанности служащего, его должностной регламент;

                 3)            права и обязанности представителя нанимателя;

                 4)            условия профессиональной деятельности;

                 5)            условия оплаты труда.

В контракте могут быть отражены:

                 1)            испытательный срок;

                 2)            доступ к сведениям, составляющим государственную тайну;

                 3)            показатели результативности профессиональной служебной деятельности и связанные с этим условия оплаты труда.

В случае заключения срочного контракта в нем обязательно указывается срок его действия и обстоятельства для перезаключения контракта.

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)