Не допускается ограничение прав или уст. преимуществ при заключении труд. договора.
Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотиву беременности или наличия детей.
Запрещается отказывать в заключении труд. договора работникам, приглашенным в письм. форме на работу в порядке перевода от др. работодателя в течении месяца со дня увольнения.
По требованию лица, которому отказано в принятии на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменном виде.
Отказ м.б. обжалован в суд.
Заключение труд. договора с конкретным лицом явл. правом, а не обязанностью работодателя.
ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности.
Поэтому необх. проверить делалось ли предложение работодателем о заполнении вакансий.
Если судом б. уст., что работодатель отказал в приеме на работу по деловым качествам работника (способность выполнять опр. труд. функцию с учетом наличия опр. профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, опыт работы), то такой отказ явл. обоснованным.
Отказ работодателя в закл. договора с лицом, явл. гражданином РФ по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или месту нахождения, явл. незаконной.
Принимая заявление работника мир. судья д. убедиться, что работник получил письменный отказ.
Если такой отказ отсутствует, то суд. д. разъяснить необходимость его получения.
Отсутствие данного документа не явл. основанием для отказа или возвращения исковое заявление.
В процессе доказывания действуют общие правила.
При удовлетворении иска мир. судья выносит решение, которым признает необоснованным или незаконным отказ в заключении трудового договора, обязывает ответчика заключить труд. договор и оформить прием на работу.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему