Порядок заключения трудового договора (контракта) определен статьей 18 КЗоТ РФ. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме. Запись о периоде работы по трудовому договору вносится работодателем в трудовую книжку. Прием на работу оформляется приказом администрации учреждения. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого учреждения, по согласованию между руководителями учреждений, не может быть отказано в заключении трудового договора. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию ,дату начала работы и дату ее окончания. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника досрочно, если согласна администрация и по соглашению сторон даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Трудовой договор ,заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников; 2) недостаточной квалификации работника либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематического неисполнения работником обязанностей . 4) прогула.5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам,. 6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения 8) совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему