Трудовое право в 1936-1940 году. Борьба за трудовую дисциплину.

Нормативные акты:

1. Постановление ЦК ВКПб от 28 декабря 1938 года «О мероприятиях по упорядочиванию трудовой дисциплины…»

Основные положения:

- Было провозглашено, что большинство работников являются честными и добросовестными, но имеются еще несознательные и недобросовестные – летуны, лодыри, прогульщики, рвачи.

-          Был внесен ряд изменений в правила внутреннего распорядка с тем, чтобы не допускать одинакового отношения к добросовестным и недобросовестным работникам.

-          Поощрение части работников.

1. Постановление СНК СССР от 20 декабря 1938 года «О введении единых трудовых книжек». На всех работников должны были заводиться книжки(если работали более 5 дней), меры взыскания в трудовую книжку не записываются.
2. Указ президиума ВС СССР от 27 декабря 1938 года – об установлении высшей степени отличия – звания «героя соц.труда» и об учреждении медалей за трудовую доблесть и трудовое отличие.
3. Указ президиума ВС СССР от 26 июня 1940 г. в связи с возросшей военной опасностью была повышена обязательная мера труда.

Существующий на предприятиях 6 и 7 часовой день был заменен 8-часовым за исключением профессий с вредными условиями труда. 8-часовой рабочий день был установлен для лиц, достигших 16 лет. Одновременно все предприятия были переведены на 7-дневную рабочую неделю.

1. Указ ПВС от 26 июля 1940 года, по которому был запрещен самовольный уход рабочих и служащих, а также самовольный переход с одного предприятия на другое, оставление работы без разрешения руководителя предприятия влекло уголовную ответственность.

Администрация была обязана незамедлительно передавать дела о прогулах и самовольных оставлениях работы в суд.

6. Указ ПВС от 19 … 1940 года, согласно ему наркоматам было предоставлено право переводить инженерно-технических работников и квалифицированных работников с одних предприятий на другие независимо от мер.

1. Указ ПВС СССР от ….. О государственных трудовых резервах, по которому была признана необходимой подготовка государственных трудовых резервов путем обучения определенным производственным профессиям в ремесленных училищах, в ж/д, училищах ФЗО.