При проверке режима работы специалиста Н. было установлено, что она отсутствовала на рабочем месте более трех часов. Приказом руководителя Н. была уволена за прогул. Не согласившись с приказом, она обратилась в суд с иском «о восстановлении в прежней должности», указав в заявлении, что она является членом совета трудового коллектива, а ее увольнение произведено без ее согласия.
Какое решение должен вынести суд?
Решение
Согласно подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Н. отсутствовала на рабочем месте более трех часов. Соответственно, ее можно уволить за прогул только в том случае, если ее рабочий день был равен трем часам. Например, если она работала на условиях неполного рабочего времени. Что касается заявления Н. о том, что увольнение незаконно, поскольку было произведено без согласия трудового коллектива, то оно безосновательно. ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя спрашивать согласие совета трудового коллектива при увольнении работников.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему