Система Тейлора заключалась в последовательном проведении принципа разделения труда на труд исполнительский и труд распорядительский и была рассчитана на использование первоклассных, высококвалифицированных и дисциплинированных рабочих. Общие принципы:
• разделение труда – проводится не только на уровне мастерской или цеха, но распространяется и на управленческие эшелоны;
• измерение труда – предполагает измерение рабочего времени с помощью так называемых «единиц времени», представляющих дискретные элементы трудовых процессов;
• задачи-предписания – производственные задачи не только должны быть поминутно расчленены, но и сопровождаться подробным описанием оптимальных методов их выполнения;
• программы стимулирования – любой элемент труда имеет свою цену и его оплата зависит от установленного выпуска готовой продукции; в случае достижения большей продуктивности рабочему выплачиваются премиальные;
• труд как индивидуальная деятельность – влияние группы делает рабочего менее продуктивным;
• мотивация – личная заинтересованность является движущей силой для большинства людей;
• роль индивидуальных способностей – проводится различие между способностями рабочих и менеджеров; рабочие работают ради вознаграждения в настоящем, а менеджеры работают ради вознаграждения в будущем;
• роль менеджмента – отстаиваются все те авторитарные методы управления, по которым организационные правила, стандарты, регламентирующие труд, должны быть усилены;
• роль профессиональных союзов – скептическое отношение к профсоюзному участию, т.к. оно бесполезно в создаваемой системе трудовых отношений;
• развитие управленческого мышления – из управленческой практики должны быть выведены определенные законы, а управление призвано приобрести тот же научный статус, что и инженерное дело.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему