В каждой стране менеджмент имеет отличительные особенности, во многом продиктованные психологией народа и его национальными традициями.
Интеграция России с мировой экономикой обусловливает обогащение отечественной модели управления рациональными элементами моделей менеджмента развитых стран.
Японская модель сформировалась под влиянием
двух факторов:
• творческого освоения зарубежного опыта в области организации и управления;
• последовательного сохранения национальных традиций.
Японский менеджмент определяется следующими чертами японского характера:
• трудолюбие;
• эмоциональная сдержанность;
• дипломатичность;
• бережливость;
• восприимчивость к новому;
• коллективизм (работа группами);
• патернализм.
Американская модель определяется национальными особенностями американцев:
• способность бороться до конца, утверждая свое превосходство и жизненность;
• подчеркивание своей исключительности в этом мире, даже богоизбранности;
• борьба за лидерство и готовность к позитивным изменениям;
• энергичность, активность;
• индивидуализм.
Однако при всем различии как одна, так и другая модели основываются на таких принципах, которые позволяют и японским, и американским фирмам преуспевать. Это:
• предприимчивость;
• гибкость, чутье на потребности рынка;
• железная дисциплина;
• стремление к высокому качеству в работе;
• детальное знание своего дела и служение ему;
• умение привлекать хороших сотрудников;
• строгий контроль за соотношением между расходами и прибылью;
стремление всегда быть лучше своих конкурентов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему