1) по виду трудовой деятельности:
о прохождении службы,
о выполнении работ по рабочим профессиям,
заключаемые со специалистами и техническими работниками и т.п.
2) по содержанию:
- с общими условиями труда - из содержания действующего законодательства
- со специальными условиями труда – устанавливаются по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства (дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников).
3) по сроку действия:
- бессрочный (на неопределенный срок) - если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Законодатель отдал приоритет именно этой категории договоров.
- срочный, заключаемый на срок не более пяти лет – заключается только в случаях, предусмотренных законом.
- некоторые авторы выделяют также - срочный, заключаемый на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.
4) по субъектному составу на стороне работодателя
- с юридическим лицом
- индивидуальным предпринимателем
- с физическим лицом
5) по основанию заключения
- на основании заявления
- на основании конкурса,
- на основании выборов,
- на основании актов назначения или утверждения в должности
- в счет установления квоты и др.
6) по характеру труда
- с обычными условиями труда
- с особыми условиями труда
Поможем написать любую работу на аналогичную тему